有的企业在员工离职的时候，也会签订协议。约定一段时间内，不去同业或对手的企业工作。对高级职业者来说，遵守竞业规范很重要，但在国内，不少职业经理人并没有完全遵守。

　　■ 律师说法

　　“企业常用严格协议防范”

　　马骋（润明律师事务所律师）：在高科技公司中，员工私开公司从事与所在公司存在竞争性的业务，不仅可能直接侵害公司的经济利益，而且还可能涉及知识产权问题。因此，高科技公司通常会用“高薪”加“严格协议”的方式来防范此类行为的发生。因此，如果傅入职时与360公司签署的《劳动合同》或其他协议中有“竞业禁止”的规定，若网上披露的工商局档案资料属实，傅盛入职360在先，私办公司在后，则有可能涉嫌违反了此类规定，踩了职业道德的红线。

　　■ 业内观点

　　“商业炒作，用负面博出位”

　　于扬（易观国际CEO）：说实话，我不太关注这个事情，这明显是一场公关炒作手法，一个商业起诉被利用了。

　　要看是谁在炒作，就看这事闹大了对谁有好处，谁在获益。这起事件，我认为是360上了金山的套。金山希望能和360在安全行业等量齐观。但这种方式并不值得推崇。用负面博出位，对个人而言，是为了换取知名度，对企业而言，无利不起早，有利益在后面。 据《新京报》