本次选拔工作采取“统一职位要求、集中公开选拔、组织安排职位”的形式，按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。聘请有关人员担任监督员，对本次公开选拔工作进行全程监督。

　　具备报名条件的每个报名者可选择8个意向职位，报名时还应明确是否愿意服从组织安排，以作为组织分配时参考。具体职位人选根据考试成绩、考察情况和个人意向、所学专业等情况，由组织具体分配。

　　经资格审查符合报名条件的，发给准考证。如经资格审查合格的报考人数不足350名，根据经资格审查合格的报考人数，按10：1比例，重新确定实际选拔人数。

　　笔试+能力测试+面试

　　确定考察人选

　　考试分为笔试、能力测试和面试。笔试和面试不分职位采用同一试卷，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。

　　笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法等掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　根据笔试成绩，从高分到低分按面试人选总数与选拔职位总数3∶1的比例确定面试人选。组织面试人员进行体检。

　　面试之前进行能力测试。能力测试采用人机对话的方式进行，主要测评应试人员的分析判断能力和决策能力。面试主要测试应试者领导能力素质、个性特征等内容。

　　在体检合格的面试人员中，根据考试综合成绩，从高分到低分按考察人选总数与选拔职位总数2.5∶1的比例确定考察人选，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

　　根据干部考察情况、考试综合成绩以及个别专业性较强岗位的实际工作需要，中共福州市委研究确定拟任人选。拟任人选进行任职前公示，任用结果向社会公布。

　　（福州晚报记者　何佳媛）