无锡持久物流有限公司福州分公司负责人陈志鑫没有想到，一个在厦门的物流二级分公司经理职位，短短一个月的时间，就有那么多的应聘者。他觉得不错的五六个候选人，竟然有一大半都是福州人。他们大多30岁出头，早已结婚成家。

　　企业的感受，在海峡人才市场，则有了更为直观的数据。林炽盛说，依照目前用人企业的需求来看，满足要求的合适对象比以往增加了50%。现在，越来越多的厦门企业把寻人的目光扩展到9地市，其中又以福州和泉州两地最为集中。

　　据了解，以目前企业的挖角行情来看，对于异地工作的中高端人才，企业都会有一定数目的路费补贴。往返路途的开销，大多由企业承担了。不过，考虑到路途上耗费的时间过多，要想成功游说对方跳槽，并不容易。“不排除将来人才流动频繁，企业在供求关系的作用下，某些岗位降低薪酬。”林炽盛说，当然，这个趋势还没有这么快显现出来。

　　（东南快报记者 艾兰 江娟珺 韩慧英 黄欣达）