福州新闻网讯　窦显学和妻子1997年一起从湖北老家来福州，成为长乐市金源纺织公司的两名普工。那时候，厂里像他们这样的“夫妻工”比比皆是，留到最后的却凤毛麟角。夫妻俩都没有想到，这一干就是14年，还双双升为管理300多人的车间主任。

　　打工14年 只回家过了一次年

　　对于今年已经15岁的大儿子，窦显学一直觉得有点亏欠他。1997年，24岁的窦显学和妻子离家打工，当时留在湖北老家的大儿子刚满周岁。14年来，夫妻俩就回湖北老家过了一次年。每年春节，他们对儿子说的话都是：“乖，爸妈明年一定回家过年。”

　　“怎么可能不想儿子，可谁让每年春节都是厂里最缺人的时候呢。”回忆往昔岁月，窦显学不是没有心酸。他告诉记者，那时公司刚刚起步，人手本来就不足，自己又是一线工人，“大家都走了，总要有人留下吧。”正是这份责任心支撑着窦显学留下来，和妻子一起为回家过年的工友们代班。也正是一次次代班，让他们越来越熟练地操作流水线上的每一道工序。

　　2年后的车间班长竞选，窦显学的技术和责任心让他在300多名工友中脱颖而出。升任车间班长后，窦显学的工资从最初的600元/月涨到了1000元/月，工作内容也从简单的流水线操作变为管理80人的小领导。

　　夫妻双双升职 月入上万元

　　2004年，窦显学和妻子先后升为工厂里的车间主任，一个分管前纺车间，一个分管后纺车间，两人的工资都涨到了每月5000多元。直到小女儿出生，妻子才从工厂辞职。

    “工厂里的人都夸我们是模范夫妻。”提到妻子，窦显学很感激，14年来，妻子和他一起住过工厂里20平米左右的“夫妻房”，一起挨过因“三班倒”而不能睡觉的夜晚。“但她从没有抱怨。”窦显学说，闲暇时，他们还经常一起探讨工作，并约定“一定要完成好线上的每一个生产任务，不给车间丢脸。”

　　这些年经济条件好了，窦显学把儿子从老家接了过来，送到福清一所私立学校读书，让他接受良好的教育。如今夫妻俩的小女儿也有3岁了，一家人其乐融融。经过14年的奋斗，窦显学一家已经在长乐扎下了根。

　　（福州晚报记者 李晖　实习生 高夏希） 

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