终审维持原判

　　一审宣判后，赵先生不服，提起上诉。

　　赵先生提出：自己曾多次向原单位提出依法发放加班工资，都未被采纳。根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为两年。且现行《劳动争议调解仲裁法》规定，催讨工资不受诉讼时效的限制。因此，原单位应发放给他两年加班工资。同时，原单位有责任为自己缴纳基本养老费和失业保险费。他就此起诉合法，应属于法院的审理范围。

　　福州市中院经终审审理认为，赵先生与原单位发生劳动争议系在双方解除劳动关系之后，本案中拖欠工资的争议应当适用60日的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，而本案中双方的劳动争议发生于2007年9月，不适用该法。

　　另据《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请法院依法强制征缴。因此，单位欠缴社保费用的案件不属民事诉讼的审理范围，赵先生可向劳动保障行政部门要求保障其合法权益。

　　法院终审驳回了赵先生的上诉，维持原判。 

　　（陈鸿星　林哲森）