在17日上午举行的2007年IT行业毕业生专场招聘会上，记者看到，一些家长来到展台查看职位信息，有的还替子女填写应聘表格并投递简历。不少企业招聘方明确表示，他们不欢迎这种做法，如无特殊情况，请让求职者自己投递简历。
   
　　在一群年轻的求职学子中，一位年约50岁的男子格外引人注目。他在某公司的展台前观望许久后，向工作人员索取了一张应聘单，填写了计算机应用工程师的职位申请，并提交了一份简历。得知面试时间另行通知后，他从身后拉出一位年轻男子：“把这个职位记着，到时候要通知面试的。”
   
　　原来，年轻男子是中年男子的儿子。这位父亲告诉记者，儿子小林从小性格内向，生活也比较依赖父母的照料，现在大学生求职竞争很激烈，以儿子这种性格去找工作，他们做家长的很不放心。因小林自己去了2次招聘会，都不敢跟招聘方交流，职位选择也比较犹豫，于是，这次父亲干脆跟来帮儿子参考。
   
　　记者看到，还有一些求职者的父母双双出动，到现场帮子女投简历。他们有的因为子女像小林那样比较胆小，有的因为子女去了其他招聘会，还有的是主动请缨帮子女求职的。
   
　　省毕业生就业指导中心就业指导主管翁坤海表示，很多用人单位都反对这种请人代投简历的做法，因为，求职是求职者个人的事情，如果这都无法处理，很容易让招聘方对求职者的独立性和自理能力产生怀疑。“如果求职者在外地，请人代投简历还可以理解，本人可以到场还要父母陪同，实属不该。”
   
　　据介绍，去年，有家大企业来榕招聘，有位男生在面试、笔试时都取得了很好的成绩，但企业最后还是没有录用他，而是给他提了“重要场合请自己单独到场”的建议。原来，这位男生在投递简历、笔试、面试3个场合都由其母陪同照顾。１７日，会场招聘方也告诉小林的父亲，请让求职者自己投递简历。

　　（福州日报记者 李萍）