加班工资

　　该怎样计算？

　　有市民问：“加班工资怎么给?加班工资的基数是多少?”

　　据介绍，加班有三种情况：一是延长工作时间加班;二是双休日加班;三是国庆节等法定节假日加班。三种不同情况，加班工资的计算标准是不同的：延长工作时间加班的，单位至少要支付1.5倍的加班费;双休日加班的，单位至少要支付2倍的加班费;法定节假日加班的，单位至少要支付3倍的加班费。

　　一般情况下，加班工资按照基本工资为计算标准，基本工资除以每个月的法定工作日，得出的就是日工资标准;日工资除以8小时，就是小时工资标准。如果双方没有明确基本工资，则以当地的最低工资标准为基数。

　　据了解，外来务工人员追讨加班工资的案件很多，但常常得不到支持，主要的原因是没有证据。劳动监察部门提醒广大劳动者，涉及到加班工资的证据主要有：加班事实的证据，包括个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等;工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。

　　员工未休年假

　　单位要付年休假工资

　　为了赶订单，用人单位以扣工资为由，要挟员工不能休年假，这样的现象相信不少劳动者都曾遇到。

　　劳动监察部门介绍，在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的员工，只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。如果单位不让员工休年假，可以要求单位支付年休假工资，标准为平时工资的3倍。如果单位既不安排员工休年假，又不支付员工年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，或直接提起劳动争议仲裁，要求单位支付年休假工资。

　　此外，员工生病请假，单位仍然需要支付工资。病假工资的标准由单位确定，但不能低于当地最低工资标准的70%。