提薪降门槛仍遭遇招人难

　　采访中，多数快递企业负责人告诉记者，之前一些快递公司的“高中”学历门槛已经降至“初中”甚至“不限”，但要招到合适的快递员并不容易。

　　汇通快递台江一网点的负责人说，由于“光棍节”快递量会暴增，因此最近都在忙着托人介绍、网络招聘等，但效果仍不是很理想。

　　韵达快递福州公司的常务主管王光陆说，招人不容易，即使已经入职了，要留住人也同样很难，整个快递行业的从业人员流动性比较高。好些快递员招收进来几天就辞职不干，给公司带来了不少的培训成本。

　　申通快递福州公司总经理余锡元告诉记者，快递员工作辛苦，是很多快递公司一直存在招人难的最主要原因。

　　为了让人员流动率更低，一些快递公司今年开始纷纷提高底薪。余锡元告诉记者，目前福州申通的底薪提升了30%。中通快递福建管理中心王森良总经理也表示今年底薪提升了500元左右。

　　将启动应急机制防爆仓

　　因为用人紧张，一些快递公司也筹备了各种应对措施，来保障“11·11”购物狂欢节期间的快递正常运行。

　　余锡元告诉记者，今年福州申通的分拣人员从原先的50多人扩充到了目前70多人，此外，公司也将启动应急机制，如果快件量暴增时，这些人甚至可以全家出动，将配偶、亲人也叫过来帮忙分拣，“这时候人员的增量是成倍上翻的”。

　　为了确保不爆仓，一些快递公司表示将与第三方的运力进行联动。中通快递福建分公司总经理王森良告诉记者，目前已经和福建各个运营点当地的一些车队、运力等签了协议，甚至与一些私家货车车主有口头协议，一旦自有运力难以支持，这些社会车辆和运力可以随时支援。