一是深入学习实践科学发展观。根据上级党组织的部署和要求，从2009年3月开始，全体党员分两批开展学习实践科学发展观活动。通过学习实践活动，党员干部的思想政治素质明显提高，一些不适应不符合科学发展观要求的思想观念得到转变，对影响地税事业科学发展的薄弱环节提出了整改措施，建立起有利于地税事业科学发展的体制机制。

　　二是抓好干部教育培训。通过以会代训、视频培训、举办读书班、辅导班等方式，经常性地抓好干部队伍政治理论学习和岗位业务技能培训，着力提高干部队伍的政治理论水平和业务素质。三年来，共组织各类培训93场次，举办各类考试、竞赛10场次，参训人员达2600多人次。

　　三是深入开展精神文明建设和地税文化建设。以创建文明单位、文明窗口、青年文明号等为载体，进一步深化文明待业创建活动。组织干部职工参加助残助学、扶贫济困等社会公益活动。县局连续三届被评为省级文明单位、梅城分局、白中分局、坂东分局被评为市级文明单位，县局办税服务厅被评为福建省新长征突击队、市级青年文明号等。加强地税文化建设，以组织兴趣小组为平台，开展丰富多彩的文体活动。三年来共举办各类联欢晚会、球类比赛等有益身心健康的活动15场次。通过这些活动，增强了干部队伍的凝聚力和向心力，充分展现了闽清地税广大干部职工积极向上、努力拼搏的精神风貌。

　　四是坚持不懈地抓好干部队伍党风廉政建设，确保干部队伍清正廉洁。通过加强廉政教育、落实党风廉政责任制、领导干部“一岗双责”制、层层签订党风廉政建设责任状、联合县检察院建立共同预防职务犯罪机制，强化“两权”监督，做到关口前移，杜绝不廉行为发生，干部队伍继续保持平安稳定的良好态势。

　　五是抓好机关党建工作。及时做好党总支和各支部的换届选举工作，加强党组织班子建设。深入做好党员先锋岗、党建示范点建设和三级联创工作，不断健全地税基层党组织，丰富基层组织生活。做好挂钩村扶持工作，年年深入挂钩村东桥刘山村，关心该村经济建设、计生以及党建工作，共投入17000元用于该村改善生活办公条件和基础设施。深入贫困户送温暖等。

　　六是抓好机关效能建设，推行绩效评估工作。进一步完善网上考勤制度，加大明查暗访力度，加强干部职工工作作风及履行职责情况的督促检查，推行行政管理问责制，突出各单位各部门领导的管理责任。推行绩效评估，制定完善了《以组织心入为重点的绩效评估考核办法》，将绩效评估考核结果作为评价各单位工作绩效的重要依据。抓好民主评议行风政风工作，定期召开行风监督员座谈会、组织开展政风行风考评，深化政务公开等，进一步巩固我局政风行风的建设成果。