分析

　　被热抢疑与“免笔试”有关

　　这一岗位究竟有何魔力吸引了这么多研究生?此前参加过公务员考试的研究生小吴表示，这可能与考生迷信学历有关系。据她介绍，以往身边同学在报考公务员岗位时，会优先考虑限定为“硕士研究生”的岗位。

　　“他们的想法是本科生数量多，研究生相对有限，这一限制能把大部分学历不达标的考生挡在门外，竞争相对较小被录取的几率会大大提升。”但近年来，小吴和同学也发现，研究生扎堆在一个岗位上也是常见的事。

　　而另一个原因，或许和这一岗位最初的“免笔试”待遇有关。记者注意到，招考信息上提到“报考人数与招收人数比例在10：1以内的(含10:1)免笔试”，“在10：1以上须先进行笔试，再按规定进入面试”。不过这一岗位昨日通过审核的人数已达286人，需要笔试无疑。

　　与此同时，部分相对偏远地区的基层岗位报名遇冷也值得玩味。记者发现，如永泰县东洋乡农业服务中心、闽清县林业局上莲林业工作站等岗位，虽对性别、政治面貌、学位等的要求均为“不限”，但截至昨日，报考人数仍为零。

　　说法

　　学历倒挂现象“不奇怪”

　　提及这一现象，全球职业规划师、福建省大中专毕业生就业指导专家肖子阳提到，往年也出现过几百名研究生争报殡仪馆工作人员的事件。因此这一现象也在“预料之中”，并不奇怪。

　　据他介绍，这一方面与大学生“看中稳定工作”的心态有关，实际上也和企业回归理性有莫大关系。据了解，十几年前，企业也出现迷信高学历的情况。但研究生以学问研究见长，而一些岗位只需要本科生就能很好地应付。长时间下来，企业对于学历的迷信打破，逐渐回归理性，研究生的高学历在企业那也失去了绝对优势。同时，肖子阳也认为公务员考试日趋公平和开放，“谁都有机会”也是促成这一现象的原因之一。

　　至于这一现象是否合理，肖子阳则认为，这与研究生的个人就业选择有关，无需评价其高下。“个人如果趋向稳定型的工作”，肖子阳提到，譬如对女生而言，这可能是不错的选择。从职业规划的角度，肖子阳认为，大学生可考虑清楚自己想获得什么样的未来，再对此做出权衡。