荒与慌：

　　保姆独霸市场话语权

　　22日，记者以雇请保姆为由来到市区燎原路的一家家政公司，恰遇正在此寻找保姆的郑先生。

　　郑先生家中小孩刚满周岁不久，以每月3500元的价格请了个保姆在家帮着老人带孩子。前几天，保姆突然说，之前的雇主出更高的价格想请她过去。“很明显，保姆想用这个借口涨工资。但这个价格已经和我的工资差不多，再高我们家承受不了。”于是，郑先生赶在春节前想再物色个保姆。

　　但家政公司告诉郑先生，保姆大多回家过年了，不好找，就算有价格也很高。无奈之下，他准备回家再和保姆商量商量，希望对方能再留一段时间。

　　郑先生的例子从一定程度上反映了目前福州保姆市场上雇主与保姆的状态——保姆荒、雇主慌。市家庭服务业协会会长林桂辉表示，市场既然供不应求，那么处于交易两端的雇主与保姆的关系必然失衡。所谓保姆荒，平时就荒，只不过在春节期间特别突出。

　　而春节期间的保姆荒与我市保姆来源也有极大关系。目前，我市城区的保姆数量约为5万人。其中，来自江西和四川的各占三成，来自省内南平一带的占三成，福州本地的仅占一成。当占据九成份额的外地保姆回家过年，市场的波动可想而知。本月以来，除钟点工外，我市各大家政公司已鲜有交易，部分公司甚至已提前关门休息。

　　此外，保姆的流动性大也在一定程度上加剧了保姆荒。目前一个保姆在多家家政公司登记的情况十分普遍。这使得保姆可以周旋于几家公司之间，挑选质优价高的雇主，甚至可借此抬高身价。

　　“福州目前的保姆价格已经与北上广等一线城市相当，但是保姆的素质与一线城市尚有差距。”林桂辉直言，除了供需关系这一根源之外，这还与目前福州保姆的年龄和文化程度相关，“大多数保姆是小学以下文化程度，大多数年龄在50岁以上，这些人接受新鲜事物较慢，也相对固执，与城市中的雇主在生活习惯上常有各种摩擦，即便如此，很多雇主为了留住保姆只能迁就”。更为严重的是，现在保姆行业缺乏新鲜血液，基本没有年轻人愿意进入。这使得这一行业无法更新换代，行业的服务水平所能提高的幅度十分有限。