制度改革：

　　公务员可实行聘任制

　　“十二五”期间，我市将优化人才培养开发机制，重点培养创新型人才，构建多渠道、多种类、多层次的人才继续教育培训体系；建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制，以实践和贡献评价人才，不唯学历，不唯资历，不求全责备，并且对特殊人才采取特殊评价办法；优化人才流动配置机制，实行倾斜政策，鼓励人才到农村基层、欠发达地区工作，鼓励大学生到基层和中小企业就业。

　　在人才选拔任用机制方面，我市将进一步加大党政领导干部公开选拔、竞争上岗力度。建立聘任制公务员管理制度，先行先试聘任台湾人才。推行关键岗位和重大项目、重点工程负责人面向海内外公开招聘制度，对急需的特殊高层次人才实行特聘管理。

　　在人才激励保障机制方面，将建立与福州经济社会发展水平相适应的工资收入调整制度，提高各类人才待遇，对作出突出贡献的优秀人才予以重奖。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制、课题工资制等多种分配形式。