——每年向全球招募102名实习生

　　——VP和骨干管理者担任“一对一”导师

　　——为整个社会，而不是为阿里巴巴培养年轻人

　　——招募标准是“有梦想”

　　无论一个项目看上去多么的理想化，只要它发生在阿里巴巴，人们似乎都不必惊讶。

　　阿里巴巴集团今日宣布，公司即将启动一项实习生培养计划，面向全球招募102名实习生，与一般意义上的实习生计划不同，公司各业务线负责人乃至高管将担任这些实习生的“一对一”导师。

　　“我们希望这样的实习经历，能够帮助年轻人实现梦想，”阿里巴巴集团人士说，“这些梦想甚至不必跟电子商务有关。”

　　高管担任实习生“一对一”导师

　　阿里巴巴此次公开招募的实习生名额为每年102人，实习期为1至2个月。

　　在第一批计划中，阿里巴巴集团将招收30名左右的实习成员。他们可以是大学生，也可以是“科学家、政治学者、商人、记者、运动员、厨师或者花农”，阿里巴巴实习生项目负责人介绍说，“他们将感受独特的阿里文化和精神，并将这样的正能量和精气神分享影响给更多的年轻人”。

　　据了解，一旦录取，实习生们将得到薪资和食宿全免的待遇，也不用付出报到路上的路费。在工作中也不必打印复印和端茶递水。

　　但对于年轻人来说，更有吸引力的显然不是物质待遇。

　　他们将得到更多学习机会，优秀的实习生将会参加阿里巴巴总裁会。

　　为了保证实习阶段的效率，实习生“班级”将安排阿里高管或业务线负责人担任专职班主任，此外，每个班还将为实习生配备“师兄、师姐”担任，后者来自阿里巴巴高管层、各业务线领导者、专业技术大拿和5年以上的员工，成为实习生的“一对一”导师。

　　对于阿里巴巴的骨干管理者来说，一旦担任班主任或者导师，培养实习生的“业绩”还将直接影响他们的晋升，这将证明实习生计划绝不是说说而已。

　　实习结束后无需回报公司，可以说是一项具有责任感的公益事业。

　　这并不同于一般意义上的企业实习生计划。

　　一般来说，企业通过招收实习生，可以在寻找人才的同时帮助企业完成基础工作，实习生们也因此跨出“接触社会”的第一步。当然，在被称为“实习圣地”的谷歌山景城，实习生们更能体会到与一线精英共创产品的乐趣。

　　而阿里巴巴更希望能放大实习的价值。

　　项目负责人介绍说，希望更多年轻人能够因此接触到正在发生巨大变革的中国经济生态，实习生们也将接触并学习到阿里的独特文化。

　　“改变一种教育方式，让中国的高等教育体系不再“一条腿走路”，为年轻人确立价值坐标，传递一种思维体系、价值体系和行为体系”，“可能会影响到他们对未来的看法，甚至带来人生的改变”。

　　“我们不要求实习结束后他们回报公司，我们更期待，他们能真的有所收获，以后成为优秀的乡村教师、厨师、律师、创业者，或者投身政界，”实习生项目负责人说。

　　据了解，目前，阿里巴巴的该荐实习生计划具体细则尚在制定中，“有梦想”和“正能量”将是重要考核标准。