福州新闻网讯　人才是实施科技强企发展战略的重要因素。在创建和谐企业的过程中，永泰县供电有限公司积极搭建素质提升“平台”，不断创新员工教育培训的体制、方法和内容，为人才培养提供了一个“支点”，也为打造安全、有效的“福州后花园”电网提供了人才支持。

　　据了解，永泰县供电有限公司于2005年6月正式挂牌成立，主要经营永泰县行政辖区内的110kV及以下城乡电网购售电、供用电业务，供电人口达35.25万人。公司下设11个管理生产职能部门，9个乡镇供电所，11个变电站，1个多经企业，职工人数为522人。

　　据介绍，为实施全员素质提升工程，公司不断畅通员工“管理、技术、技能”3个成长通道。在管理上，公司深入开展准军事化活动，尤其是在抢修应急领域，规范工作流程、统一一线方法，队伍的精、气、神得到有效提高。在技术、技能方面，通过岗位练兵、技术比武等有效形式，不断提高员工的业务能力、增强职业道德等。重视教育培训、人才培养的结果是，大批优秀技能人才在各类竞赛、比赛中脱颖而出。去年，公司组织员工参加第三届海西榕电杯送电线路职业技能竞赛，荣获团体第一名及个人第一名的好成绩；选送人员参加“国家电网公司2010年农电员工安全知识调考”，获得团体总分第四名的好成绩。

　　人才培养提升业务能力和管理水平。永泰葛岭供电所根据基层站所的实际情况，开展形式多样的班组岗位实训活动，组织师带徒、技术讲课、反事故演习、事故预想、计算机模拟操作等培训，着力开展劳动竞赛、岗位练兵、技术交流等活动。近一年来，该所开展各类活动12期。在开展活动的过程中，员工们技术创新的思维有所强化，他们对影响供电可靠率的各种因素进行了认真分析，并提出了相应的改善措施，取得了较好的成果，供电可靠率大大提高。

　　员工素质的提升，为企业健康发展提供了强有力的保障。截至去年11月底，公司全年售电量完成3.98亿千瓦时，比增37.48%；售电均价（含税）为621.86元/千千瓦时，比增11.99元/千千瓦时；利润总额完成1081.16万元，较目标值高918.16万元；供电可靠率为99.46%，电压合格率为97.037%，上述各项指标均创历史新高。

　　（福州日报记者 贺鹏）

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