福州新闻网讯　“老员工返岗率超过90%，目前用工缺口基本已经补上。”在沿海很多企业为“用工荒”发愁时，福州开发区巨联鞋业有限公司工会负责人梁艳红有些满意。

　　福州开发区巨联鞋业有限公司前身为福建清禄鞋业有限公司，创办于1991年9月，是我省知名台资企业，专门生产Adidas运动鞋，产品全部出口。公司拥有员工一万多名，是典型的劳动密集型企业，员工队伍的稳定性对企业发展至关重要。

　　如何吸引并留住员工？福州开发区巨联鞋业有限公司的做法是，切切实实地帮助员工解决工作、生活上的实际困难。

　　据了解，巨联鞋业公司的员工普遍是外来务工人员，他们面对疾病及自然灾害时，一般都很难自行处理。为了提高员工抵抗风险的能力，公司拨出专款约45万元启动了急难救助基金。根据公司规定，员工每人每月只需再缴费1.4元作为基金，在职期间医疗费用超过3000元，就可申请救助基金补助，而且补助比例随进公司年限的增加而水涨船高，进公司工作5年以上可按照80%的比例申请补助。如果职工的直系亲属重（伤）病住院医疗费用超过1万元以上，也能享受一定的补助。

　　这个基金的运行，大大减轻了员工的心理和生活压力。据了解，2005年以来，急难救助基金会先后向79名员工发放了31万余元的救助补助资金。

　　员工有了头痛脑热等小问题，则可以到公司的医疗室，先进行免费治疗。医疗室配有5名执业医师、2名护士、1名药剂师，费用在30元以内的，由医疗室免费发放药品，超额部分仅按药品进价扣款。

　　另外，该公司女员工较多，其中已婚女性就有好几千人。公司每两年组织一次妇科病检查，并对病患者建档追踪，做到早发现早治疗，还为女职工办理了生育保险。对怀孕的女职工，公司安排了专门的餐厅用餐，还设立了哺乳室，方便员工喂养婴儿。产假方面，公司规定不少于90天，难产或多胞胎的按规定延长假期。产假期间，公司全额支付职工工资。另外，公司连续3年为工作满5年的4000多名女职工投保了《平安女性安康团体重大疾病保险》。

　　如今，该公司在遵守国家劳动法规、构建和谐劳动关系、关爱员工等方面，已经成为福州开发区内的模范。2006年度，公司荣获福州市总工会和福州市劳动和社会保障局授予的“劳动关系和谐企业”荣誉称号；2008年，公司工会被福建省总工会评为“模范职工之家”；2010年，公司工会被全国总工会评为“模范职工之家”。

　　（福州日报记者　贺鹏）

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