俗话说“好马不吃回头草”，但在长乐市古槐镇的华源纺织有限公司，今年有500多名请假或辞职的职工“二次返厂”，占辞职职工的30%，是什么让这些职工吃“回头草”？辞职5个月、11月初返厂的四川籍员工周女士说，比来比去，发现还是这里好，收入不错，公司对职工也很关心。

　　公司董事长陈宗立告诉记者，华源纺织创建于2002年，有员工1700多人，主要生产粘胶系列纱线和各种混纺纱线。“长乐棉纺企业多，技术好的工人很吃香，为留住他们，企业从生产、生活等方面为员工着想。去年9月以来，公司开展的和谐企业创建活动也将改善员工的生产和生活条件作为创建重点。”

　　公司工会主席何祥洪说，员工在进厂办招工手续的同时签订劳动合同，工会还代表员工与企业签订集体合同。年初以来，公司调高满勤奖，将原先每月50元提为每月100元，加班的每月150元；公司还采取工资集体协商办法，召集各车间代表商讨工资调整范围和幅度，对保全工、普工、管理人员定期考核，达到要求的予以公示提升，工资标准也相应调高。目前一线员工月平均工资可达3000元，最高的有6000多元。据统计，今年公司人均月工资比上年提高14.03%。

　　公司还积极改善员工福利。在去年调高高温补贴的基础上，今年按工作时间长短，员工3个月内可领取300元~450元高温补贴，这3个月满勤每月再加100元。公司还投入数百万元对员工宿舍进行改造，将原先每间住4人调整为2人，添置席梦思床和衣橱，增设热水器、灶架、网线，方便员工在宿舍洗澡、做饭、上网。投入50多万元改造、面积达452平方米的活动中心将于明年元旦前投入使用，活动中心内设阅览室、棋牌室、乒乓球和桌球室、KTV包间（供员工生日唱歌）、舞厅等。

　　记者还了解到，该公司投入大量技改资金，既提高了生产效率、减轻了劳动强度，还提高了安全系数。该公司今年无重大工伤事故发生，小工伤发生率比去年下降22.5%。

　　和谐的劳动关系、节能降耗、照章纳税、诚信经营、热衷公益等使公司赢得了好口碑，员工在外都以自己是华源纺织的一员为荣。“许多员工离厂后，因怀念公司的种种好处二次回厂，今年老员工返岗率明显高于往年。”陈宗立说。

　　（福州日报记者 李白蕾）

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