求职者独钟外企 跳槽不涨薪万万不能

　　从历年的无忧指数数据来看，民营企业的招聘需求一直占据主导地位，上海的民企亦是如此。根据2013年8月无忧指数的统计数据显示，上海的民企招聘职位数量独占鳌头，占上海总需求的51%，外企需求仅占37%，外企与民企的职位比是1:1.37。

　　虽然外企在招聘职位数量上比不上民企，但其对求职者的吸引力却远远超过民企。在前程无忧(www.51job.com)“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”中，我们抽取了把目标城市定为上海的参与者，观察他们在跳槽时对各类企业的偏向性，发现想去上海外企工作的人占了53%，而想去上海民企工作的仅为17%左右。

　　该跳槽调查还显示，想去上海工作的求职者在选择工作时持谨慎态度，薪资福利反而不是第一考虑选项，他们目光更为长远，更希望获得一份持续稳定的工作。因此，这部分求职者对公司规模、运营及发展状况更为关注。

　　当然，上海巨大的生活成本压力让求职者在找工作时完全不讲薪酬是不现实的。从个人对预期薪资的要求来看，仅有11%的人能接受跳槽时薪资持平;有22%的人希望自己的薪酬能涨一些哪怕是小幅的上涨;33%的人认为薪资涨幅在30%～50%才能在上海生存下去;而希望薪酬涨幅超过50%的人占15%。

　　江浙两省淡季引才忙，高铁开通带来发展新机遇

　　根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2013年8月，江浙两省(仅包括南京、苏州、宁波、杭州、无锡、常州、温州、昆山8座城市)的网上发布职位数合计为33万余个，占长三角总数的41.1%，该数据相较7月份有小幅上升，与去年同期相比上涨了25.7%;其中，人才需求量较为突出的五大行业分别是互联网/电子商务、房地产开发、计算机软件、机械/设备/重工、服装/纺织/皮革。尽管8月份历来被多数职场人定义为求职淡季，但江浙两省的求职市场并不冷清，大有在淡季逆袭的态势。