数据来源：51job

　　试用期不合格，多数职场人被暗示离职

　　在本次调查中，有27.5%的受访者曾有过试用期不合格的经历。对于试用期内不合格的员工，企业的处理方式分为三类：1)比较绝情的做法：没什么好说的，不合格即辞退;2)比较人性化的做法：进行内部调岗，或暗示员工自行离职，或暗示员工离职并推荐其到其他公司;3)比较折中的做法：延长试用期。根据我们的调查数据显示，在有着试用期不合格经历的职场人中，有51.4%的受访者所在的公司采用了人性化的处理方式(见图1)。试用期不合格，企业绝情，个人也无话可说，但采用人性化的处理方式则更显公司的专业和大度。

　图1：试用期不合格，企业的处理方式占比

数据来源：51job

　　无忧专家提醒：

　　1. 试用期是企业和个人进行双向选择的过程

　　谈到试用期，我们可能会不自觉地认为企业对员工的未来拥有最终的决定权。孰不知员工自己更应该对自己的未来负责，所以作为员工，一定不要忽视试用期内的双向考核。试用期内，一是要证明你能够胜任工作，即你适合企业;二是要判断企业能否帮助你完成职业发展的阶段性目标，比如知识、技能及相关经验的积累，即企业适合你。

　　2. 试用期不合格，不一定是你的错

　　恋爱时，女方不喜欢男方，通常会以“你很好，但是我们不合适”为由婉拒男方;试用期不合格，企业暗示员工离职，其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错。不管是恋爱还是工作，被否定总会有失落，但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己，这份工作不合适你，到底哪里不适合?是个人风格与企业文化不符，还是自身能力不足?无论是哪种情况，至少你可以知道自己接下来的努力方向。