难题二：写自我评价，如何才能不“词穷”?

　　在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了!而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分的内容也有点“不屑一顾”。

　　前程无忧论坛曾做过相关调查，根据调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价(如下图)。这其中很大的一部分原因就如同HR网友“夏小旭”所言：“一千份简历中有八百份的自我评价都写得差不多，而且很多是一些空洞的语句，比如‘勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情’等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了也等于白看。”

　　图：HR会不会看简历中的自我评价部分

数据来源：51job BBS

　　可见，正是求职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的HR忽视了自我评价部分。不过既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。

　　语言简洁凝练，避免空话套话

　　按照前程无忧简历系统的设置，“自我评价”最多500个字。即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500个字。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”，这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性，也自然很难打动HR，甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有了，直接抛弃你的简历。所以，针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。

　　突出个人优势，强调职业性

　　记住一句话，“人无我有，人有我优!”很多时候，不是你没有优势，而是你不懂得如何在琐碎的工作经历中精选一些来展示。你是否在日常工作中有比较特别、积极的素质或能力?比如说：作为一名秘书，你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事和领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。

　　针对不同岗适当调整“自我评价”

　　“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。

　　专家支招：前程无忧特邀专家李淼先生这样看待“自我评价”：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。