时值7月，又到了每年高校毕业生就业的冲刺阶段。据国家人力资源和社会保障部日前披露的数据，2012年全国高校应届毕业生人数预计将达到680万，比2011年多出近20万。而在这680万人中，我们发现，1990年后出生的占了很大比例，这也意味着“90后”大学生将正式加入社会劳动力群体中。“90后”曾被舆论贴上“自我”“非主流”乃至“脑残”等负面标签，“90后”一旦走出校园、加入职场，不得不迎接社会主流价值观的残酷评判。

　　2012年的毕业生就业有哪些新动态?上一年的应届生就业形势又有何经验教训值得“90后”们借鉴?前程无忧(www.51job.com)结合企业招聘的直观数据和人力资源调研中心的调查报告，同时参考麦可思研究院最新发布《2012年中国大学生就业报告》蓝皮书，从大学生关心的角度解读学子就业情况，并解答大学生在就业时的常见困惑。

　　近5成企业增设实习岗位 企业“涨薪”仍难买学生的心

　　实习是大学生迈向职场的跳板，也是企业储备人才的重要举措。在2012年，不少企业提供了比往年更多的实习岗位，却发现供求不均。而付出日益高涨的招聘成本却不能换回大学生的忠诚，也是困扰着企业雇主们的心结。

　　根据前程无忧职位搜索器在6月末反馈的实时招聘数据来看，在2012年5—6月的两个月时间内，各类企业内与大学生密切相关的两类职能“储备干部/培训生/实习生”和“在校学生”的岗位需求在27000个以上，略高于往年，这其中“储备干部/培训生/实习生”的岗位占了75.7%。而前程无忧人力资源调研中心在2012年第一季度发布的《2012年实习生调研报告》显示，2012年有48.1%的企业计划增加实习岗位，增幅多在10%以内。其中，高科技企业的需求增幅最高，23.2%的高科技企业实习岗位增幅在10%以上。与此同时，企业招聘实习生的形势严峻：35.2%的企业需要花1个月以上的时间才能招到1名合适的实习生。这让本指望着实习生来填补简单工作的空缺、缓解业务高峰期工作负担的企业方倍感压力。

　　除了招聘难，管理难更是让企业雇主们头痛的问题。对此，不少企业的对策是给大学生“涨薪”。实习生虽非正式员工，但有不少也能拿到日薪(包括津贴)。《2012实习生调研报告》的数据显示，2012年，有41.0%的企业的实习生日薪涨幅预计在10%以内，13.0%的企业预计涨幅超过10%，不提供日薪和津贴的企业比例则会进一步下降。(见图1)

　　图1：2012年实习生日薪(包括各种津贴)涨幅预测

数据来源：前程无忧《2012年实习生调研报告》

　　而前程无忧人力资源调研中心在今年第二季度最新发布的《2012年应届生调研报告》，也反映了企业招聘大学生的成本逐年增长的现状。数据显示，企业招聘应届大学生的成本已经从2011年的2400元/人涨到了2012年的2600元/人，同比增长8%;并且从近3年的走势来看，这一数字未来会只增不减。(见图2)

　　雇主们提高了人力产本，但大学生似乎并不买账。除了一部分不满意薪资的，更多的学生“抗议”在实习和试用期间的工作内容重复简单、岗位名不符实、学习知识技能的机会少，而如果不能满足以上条件，他们就会选择在短期内离开。《2012应届生调研报告》的数据显示，有5成以上的2011届应届生会在入职后的6个月内离职，而整体平均离职率在20%～30%，比上一年又有小幅增长。

　　图2：2010年—2012年企业招聘应届生人均成本涨幅对比

数据来源：前程无忧《2012年应届生调研报告》

　　于是，企业的雇主们多半都有一肚子苦水——付出了成本，却换来工作效率低下、责任感缺失乃至会不辞而别的实习生，最后连发火都找不到人……其实，针对大学生入职后出现的问题，企业和学生都有责任。特别是企业雇主们，从人力资源管理的角度，光靠金钱刺激恐怕还不能满足大学生的需求，而是需要和新人就他们的工作诉求多沟通交流、循序渐进地安排工作、设立合理奖惩制度，促发其的责任心和归属感。而大学生们则首先要清楚找工作的目的是什么，进而知道哪些工作是自己能干的，哪些工作又是自己想干的?。