九月、十月一直是传统意义上的招聘高峰，根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，今年9月，前程无忧的网上发布职位数超过225万个，同比涨幅超过7%。北上广深这四大一线城市的网上发布职位数依然占据着招聘市场的半壁江山。其中北京、上海、深圳的网上发布职位数比去年同期相比均略有下滑，广州则呈小幅上升趋势。

　　让我们看看招聘需求最热的行业。互联网/电子商务、计算机软件、房地产开发、快速消费品、服装/纺织/皮革、教育/培训、机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、金融/投资/证券以及制药/生物工程这十个行业名列网上发布职位数的前十位。其中，除了机械/设备/重工行业的招聘需求同比略有下降外，其余行业的网上发布职位数相比去年同期均有所上升。(见表1)

表1：2012年9月十大热门招聘行业排行榜

数据来源：51job

　　投资方向人才缺口初显

　　据《华尔街日报》中文网报道，纽约州审计长迪纳波利发布的报告显示，自2012年年初以来，华尔街公司已裁员1 200人，并将在今年余下的时间里继续裁员，而且证券业的现金奖金额将连续第二年下降。这一预期反映出大型银行仍在努力削减开支。这一年多来，大型银行一直在应对交易量疲软、经济放缓以及监管更趋严格的不利局面。业内人士表示，证券业仍处在过渡阶段，利润和就业状况的大幅波动表明证券行业尚未恢复到新的正常状态。

　　随着股市行情下挫、IPO项目锐减等不利因素的影响，低迷的证券基金市场难以避免人才的流失。今年以来已有53位基金经理上任或走人，涉及基金产品52只，平均每个工作日发生2.12人次的变动。证券经纪业高收入不再，营销压力加大，行业的佣金水平已经跌至2008年的50%，导致离职率上升，空缺职位增加。

　　随着投资热点的转移，一些投资方向的人才缺口也逐渐显现。比如在股市不景气的背景下，债券型基金发行火热，固定收益类产品的人才需求快速增长。今年成立的固定收益产品已有45只，募集资金超过1 000亿元。但由于此类人才梯队储备不足，不少基金公司的业务开展严重受限于人才的捉襟见肘。

　　根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，今年9月，金融/投资/证券行业的网上发布职位数超过8万个，与去年同期相比增长超过两成。金融/投资/证券行业的网上发布职位数在近一年内(2011年10月—2012年9月)保持着稳步上升的趋势，并在今年9月达到最高值(见图1)。从各城市的招聘情况来看，北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉的网上发布职位数排在前六位。前程无忧首席人力资源顾问冯丽娟表示，尽管目前投资证券业趋“冷”，但由于业内长期缺乏优质人才，而人才培养又需要较长周期，此间企业对人才的需求不会减少。