上市后的“喜”与“忧”

　　上市为公司带来了什么?这是郑锦安被问到最多的问题。

　　多交所主板及创业板上市以门槛高和严谨著称，新纪元矿业作为2011年以来多交所创业板批准上市的第一家中国矿业公司，承受的压力可想而知。郑锦安打了个比方，说就像把自己所有的东西毫无保留地展示给世人，并允许他人用放大镜来挑剔企业的不足与问题。“让我欢喜，让我忧。”他如此总结上市后的心境。

　　欢喜的是，在多交所创业板的成功上市后，新纪元矿业能从更多渠道以更有效的方式获得融资，并把资金投入到矿产资源的勘查和开发以及公司的运营和发展中去。一旦公司开始生产，还可以吸引新的投入，促进公司的健康发展。其次，上市后，新纪元矿业的国际形象和声望将大大提高，更多的关注，更多的潜在投资者和商业合作伙伴将接踵而至。

　　新纪元矿业在上市申请过程中，按多交所创业板的要求，聘请受其认可资质的地质师、审计事务所做地质技术报告、审计报告和内控报告等。一步一步，企业经历了管理结构、内部控制等各方面的严格审查和改进。上市后，对这些治理标准的严格坚持，将使企业在管理和运营方面更上一层楼。

　　郑锦安的“忧”，又在何处?

　　“作为一家跨境公司，我们必须严格遵守加拿大的有关法律和中国的法律，这是最大的难题。”良好的公司治理结构是在多交所主板或创业板上市的关键。各国国情大不相同，不存在一个最好的公司治理模型，最重要的是结合本国实际情况并且遵循国际规则。有些规定在执行起来的结果可能是互相干扰和冲突的。如何解决，就需要考量这家新上市公司的决策和治理了。

　　事实上，在总结多交所创业板上市成功的心得时，郑锦安感受最深的正是在与多交所创业板打交道时坚守的实事求是、不弄虚作假、按规范行事的准则。

　　“我相信没有不存在问题的公司。但是只要公司的意愿是规范管理、守法经营，任何困难都能够解决。”郑锦安语气坚决，“我们现在是这么做的，以后所有的中国企业也都应该这么做。”

　　信任与尊敬的团队气质

　　对于股民来说，衡量一家矿业公司是否适合投资，除了看重长远的战略思路、企业的管理水平和技术实力，还需要看企业是否拥有一支优秀的团队。

　　新纪元矿业虽是业界新军，却无人小觑，因为在这支队伍里人人都是精英“老兵”。

　　新纪元矿业聘请了五名具有加拿大上市公司丰富任职经验的加拿大籍人士作为独立董事，主要负责监管和建立上市公司的审计、内控、投资、公司治理流程以及为公司做出重大决策等。

　　董事会下设审计委员会、治理委员会、薪酬委员会等，各委员会主席均由独立董事担任。董事会每年至少召开四次，日常工作将每两周向董事会直接书面汇报一次。

　　全球四大会计师事务所之一的香港德勤会计师事务所及加拿大领先的高林律师事务所，是申请上市的重要服务机构。

　　强劲的投资团队更是如虎添翼。作为首家独立投资人，信达中晔环球资源基金在上市前已投资海锦国际控股有限公司。

　　技术团队的实力同样令人安心。排名世界前列，曾为甘肃金川铜镍矿等1000多个矿区进行矿产综合利用研究的中国地质科学院矿产综合利用研究所，正在为苏叶克北镍矿进行选冶工艺研究。

　　“可以说团队是紧跟着我们上市过程成长的。”郑锦安说。每个团队在上市过程中，都积极参与了多个境外团队进行的评估、调查、讨论，包括财务、勘探、内控等方面的审核。

　　2012年年底至2013年，是境外团队到新疆最密集的时间，有时候一个月内甚至有两批人去到公司。而公司团队从刚开始的心理没底到后来逐渐充满信心的应对，正是在其中学习了许多国外的新观念，并借鉴了境外团队曾经申请上市失败的经验。

　　如今，在接触中可以感受到，新纪元矿业团队的上上下下都对公司的未来和远景充满了信心。不管遇到任何困难，所有人都在想方设法去解决。

　　“我对我们的团队很有信心，他们一定会和我一起创造出公司更好的未来!”郑锦安豪情壮志。

　　(高建生 吕晓艺 玲颖)