请家政员记得看上岗证

　　采访中，不少市民称，家政员契约意识差、随意走人现象突出，这让他们十分苦恼。“合同上约定的服务时间明明是3个月，可是才做了1个月，家政员就甩手走人了。”市民林女士告诉记者，她的父亲今年80多岁，生活只能半自理，最近几年，她每年都要花不少心思寻找家政员。家住六一环岛的陈先生也说，去年暑假，家里请来照顾小孩的家政员回了趟老家后，突然打来电话称不干了，让他们全家陷入困境。

　　如何避免家政员随意走人现象发生?业内人士称，除了要到正规家政公司寻找家政员外，市民在雇佣家政人员上门服务前，切记先查看对方的统一上岗证，里面对家政员的详细从业信息、更换单位，以及不诚信行为等都有记录。

　　记者了解到，自家政从业人员统一上岗证今年3月在榕试点推出以来，截至目前，已发放统一上岗证1万张左右，涉及家政员、月嫂和钟点工。

　　12年培养百余名家政科班生

　　在20日举行的家庭服务业春季对接会上，福建华南女子职业学院与鑫铼易家政服务有限公司、省家政服务有限公司等5家家庭服务企业签订了家政服务专业(家庭服务企业管理方向)订单式人才培养协议。根据协议，家庭服务企业将可按照岗位的需求与学院共同制定人才培养方案，学生在校期间获得企业资助，以工学结合形式完成学业，毕业后到签约企业从事管理工作。

　　“家政行业要想做大做强，急需高素质的新鲜血液输入。”林桂辉介绍，家政行业的当务之急，是加强专业培训和舆论引导，让更多高素质人才进入行业，以形成良性循环。

　　记者了解到，职校家政专业招生历来都是一大难题。福建华南女子职业学院作为我省唯一的开设家政服务专业(教育与管理方向)的高等职业院校，昨日，该校相关负责人余荣敏坦言，受传统观念影响，家政服务专业并不吃香，自2002年开班至今，该校的家政服务专业可谓走走停停。“其间因缺乏生源停办五六年，有时候一学期只有七八名学生。”截至目前，该校家政服务专业培养出来的学生共有100多名，然而，这些学生毕业后大多从事教育行业，很少有留在家政行业的。

　　“一方面是社会对专业认识不足，另一方面是市场需求十分迫切。”余荣敏介绍，跟家庭服务企业签订订单式人才培养协议，既是学校与企业在家庭服务管理人才培养上的又一次创新性尝试，也是增强学生对家政服务专业的认识，吸引更多的高素质人才进入行业内的一个重要举措。首批订单式培养人数计划50人，将于今年秋季招生时启动。

　　(福州日报记者 王玉萍)

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