520全国招聘周中，求职者现场与麦当劳品牌大使沟通交流

　　被誉为“企业哈佛商学院”的麦当劳在“人才培训和发展”方面堪称业内标杆， 在杰出雇主认证中也连续四次获得该维度最高的五星评分。麦当劳为每位员工量身定制清晰的职业发展规划，并通过领先的国际化培训体系和包括中国汉堡大学在内的多元化培训方式提供逐级配套的培训，实现员工的全方位快速成长并提升其领导管理能力。2013年麦当劳中国汉堡大学和十大区域训练中心专业培训的员工数超过8000名。

　　在杰出雇主认证中，麦当劳给予所有雇员公平而丰富的“职业发展”机会得到了充分肯定。每位麦当劳员工都有机会成为餐厅总经理，并进一步向上发展。此外，麦当劳还积极鼓励员工尝试不同岗位不同部门的横向发展，以积累丰富经验。目前麦当劳超过一半的管理层是从基层员工做起，其中包括三位全球CEO， 2013年晋升员工总数超过25000名。

　　独特的企业文化一直是麦当劳吸引和保留年轻员工的秘诀。在麦当劳，员工们最喜欢简单快乐而又充满活力的大家庭工作氛围，同事之间互相关怀和帮助。此外麦当劳还推出一系列丰富激励活动，搭建平台鼓励年轻员工展现自我和个性，如一年一度的全明星大赛、员工激励护照以及两年一届的麦当劳之声全球歌咏比赛等。

　　目前，麦当劳在中国正处于高速发展阶段，同时加大了人才招募的力度，为年轻人打造最好的职业第一棒。2013年隆重举行的 “520全国招聘周”中，麦当劳推出了更具互动性的全景式招聘，通过招聘专用APP等多项创新举措， 吸引年轻求职者加入麦当劳充满活力和快乐的大家庭。在2014校园招聘中麦当劳持续聚焦打造“麦当劳，我最好的职业第一棒”，通过“2年成长为餐厅总经理”的培训与快速发展计划，来吸引90后大学生们。