多家企业谋划扩张规模创十年之最

　　“我们这几天已经和8家小型家政企业或门店在商谈合作事宜。”生生润家政副总经理葛少华说，如果不出意外情况，最终收购方案将于一个月之内敲定。据了解，目前生生润在福州市区门店有5家，一旦收购方案敲定，该公司将迎来开业至今最大规模的一次扩容。

　　事实上，不仅生生润一家开始借助政策的东风，更多公司均在酝酿相关的扩张方案。

　　福州博爱家政总经理陈光俤也表示，该公司也将于近期从5家门店扩容至15家门店，目前与被收购的10家门店业主已经基本敲定协议框架。

　　“目前我们在鼓山、五四北以及马尾的三家新店将在两个月之内陆续开业。”福州鑫铼易家政常务副总叶珩说，虽然目前没有收购小家政公司的计划，但未来半年内将新开10家门店，公司门店将达18家。

　　省家政公司相关负责人也表示，会在现有13家门店的基础上，将再收编10家家政门店。

　　福州市家庭服务业协会会长林桂辉称，多数企业均迎来近十年来最大规模的扩容，设计收编的小型家政达到数十家，此前一年新开一两家新店对于福州家政企业来说都算较快的速度了。

　　少数企业试水员工制推广面临两个障碍

　　面对各大家政公司的攻城略地，福州市家庭服务资源将进一步整合。

　　林桂辉指出，通过这种“大鱼吃小鱼”的方式，更多小型的、规范程度不高的家政公司将被收归到“正规军”的行业，福州家政行业多年来因为“小而散”导致的种种沉疴有望清除，有利于整个家政行业的发展。

　　记者了解到，目前福州市登记在册的家庭服务企业超过180多家，较成规模的仅30多家，其中只有10家左右的家政企业试水员工制，为部分员工缴纳“五险”。各个参与方表示，此番对小家政公司或门店进行收编后，将实行统一的管理，合同化经营。同时，进一步扩大推行员工制。

　　“对于兼并后的新员工，也会鼓励推行员工制。”葛少华表示，目前公司已有100多名员工制的员工，相比市场上的“散工”，员工制对于人员的稳定性以及规范化管理效果明显。

　　不过，林桂辉也表示，虽然各方都在努力促进行业的规范化，但目前全面推行员工制仍然存在两个障碍。首先是家庭服务业的特殊性导致从业人员“老龄化”趋势明显，按照相关规定社保要缴满十五年才能领取养老金，一些年纪较大的员工没交几年就已经到了退休年龄，因此不愿意缴纳社保。另一方面市场上还有大量的外地员工，社保不能异地享受，让这些外地员工不愿缴纳。

　　(东南快报记者　郑晓华)