公司为他画好晋升蓝图

　　进麦当劳那年，曾俊尔才19岁，是金融专业在校生。从基层员工开始，他在训练员的指导下，认真学习餐厅各个岗位的工作技能。

　　经过半年兢兢业业踏踏实实的工作和付出，公司给了他一个surprise：升任训练员！“其实当时我还想着毕业后进银行工作，但这一次的升迁让我开始转变想法，觉得在麦当劳挺有盼头的，因为我的努力这么快就得到了肯定！”他回忆。

　　刚当上训练员时，他不仅得到了有关训练员职责和所需技能的详细资料，还有前辈为他肩并肩地带训示范了一个月，所以上任后胸有成竹。半年后，又一个晋升机会摆在曾俊尔面前—竞聘时薪经理，公司还为所有像他这样报名参加竞争上岗的员工提供一套完整的培训——包括理论知识和操作技能。善于把握机会的他边工作边学习，最终在竞争考核中胜出，成为了时薪经理。

　　就这样，他12年共升迁6次。每次参加亲朋聚会，他几乎都会以新职位亮相，升迁的速度常常“雷”倒众人，这让他很自豪。然而，这并不是他的奋斗终点，“在麦当劳，公司会帮助我们进行职业规划，一张清晰的职业发展蓝图就会展现在我们面前。我清楚地知道自己下一步的努力方向，还会给关心我的人更多的惊喜！”