“在城关所当教导员时,郑伯武没有领导架子,还和以前当社区民警一样,主动要求承担最辛苦的社区和治安工作。”城关派出所交巡中队副中队长何良说,“武哥的办公室就像我们的家。怕大家加班饿着,他总是给我们备着点心。平时大家有什么困惑,都喜欢找他出主意。”

　　“伯武是很有向心力的人,能把人心拢齐,让队伍有凝聚力、战斗力。”永泰县城关派出所所长郑祖华说,带队伍、促工作,伯武有自己的一套,“我跟伯武在城关、葛岭两个派出所共过事,他总结出‘五法’,即率先垂范带头法、将心比心换位法、刚柔并济调节法、粗细搭配煽情法、引进竞争激励法等带队方法,成效良好。”

　　今年3月,郑伯武提任赤锡派出所所长。加上郑伯武,赤锡派出所仅有4位民警。“这里没有领导,只有团队,有什么事大家商量着办。”郑伯武觉得,自己和同事间都有一种默契,那是一份实实在在为民服务的热情。

　　“一个人优秀不算优秀,团队优秀才是真的优秀。”这句话,郑伯武经常挂在嘴上。截至目前,郑伯武工作过的3个派出所都被授予“人民满意派出所”称号,先后涌现出20多名市级以上先进典型民警。仅这几月来,赤锡派出所就有2位民警入围“福州警星”候选人,其中一人当选。

　　百姓的认可肯定才是不过时的荣誉

　　在赤锡派出所东侧,竖着一块大型公告牌,上书“郑伯武承诺:忠诚、为民、公正、廉洁”。村民们说:“郑所长做到了,有他在,我们就放心!”

　　郑伯武是这样承诺的,也是这么做的。2010年,城关某校两名教师因为评职称的事,吵得不可开交,一方还雇人将另一方打伤。郑伯武把双方找来,耐心听他们吐露各自的难处,调解了很多次,每次都要聊两三个小时。后来,双方终于冰释前嫌。连永绍还清楚地记得,有一天,两个老师特地来找郑伯武,“他俩一个想请吃饭,一个要塞红包,都被武哥拒绝了。两位老师有些不高兴,对大家说‘这教导员架子有点大’。但武哥笑着说‘你们能和好,比请我吃饭、送我礼物更有意义’”。

　　郑伯武的家庭并不富裕。一家老小还挤在上世纪80年代修建的毛坯房里。对此,郑伯武说:“虽然住着旧房子,但我觉得舒坦、安心。”

　　从警以来,郑伯武获得了很多荣誉。今年11月,他当选全国第五届“我最喜爱的人民警察”,并被授予“一级英模”荣誉称号。这是公安系统的最高荣誉,郑伯武成为福州市首位获此殊荣的警察。

　　“荣誉只是衣服,总有一天会穿旧,要想获得新衣服、新荣誉,就要做出新成绩。”郑伯武说,在他第一次立功时,警校的黄国强老师就对他说过这番话。“荣誉已过去,但工作不能停滞不前,我会脚踏实地践行对党和群众的承诺。只要群众需要,我都会尽心去做。”

　　(福州日报记者 李夏薇 刘复培 程仁山 杨莹)