福州新闻网讯　26日，市委组织部发布消息将向全国公开选拔40名处级领导干部和国有企事业单位领导人员。同时，12个县(市)区也将公开选拔80名科级领导干部，其中，37个职位面向全省公开选拔，43个职位面向全市公开选拔。

　　此次公开选拔是我市继2007年、2009年两次破常规选才之后的又一创举，是深入贯彻落实中央和省委的决策部署，认真实施《海峡西岸经济区发展规划》，进一步深化干部人事制度改革的重要举措。它将有力吸引集聚优秀领导人才，为构建福州大都市区，加快形成全方位、多层次、宽领域的大开放格局，更好地发挥省会中心城市的龙头引领作用，在更高层次上推动科学发展新跨越。

　　市委高度重视公开选拔领导干部工作，专门成立市委公开选拔领导干部工作领导小组，加强对公开选拔工作的组织领导。

　　面向全国公开选拔的40个职位可分为5类。2个是市直单位正处级领导职位，12个是县(市)区人民政府挂职副县(市)区长职位，15个是市直单位副处级领导职位，6个是开发区(投资区、园区)副处级领导职位，5个是国有企业副职领导职位。报考市直单位正处级领导职位的人员必须是1970年1月1日(含)之后出生;报考县(市)区人民政府挂职副县(市)区长职位的，必须是1977年1月1日(含)之后出生;报考市直单位副处级领导职位的，必须是1972年1月1日(含)以后出生。

　　此次公开选拔完全打破了地域、行业界限，人员身份、工作性质的限制，除了全国各级党政机关工作人员可以报考外，人民团体、企事业单位中符合条件的人员也可以报考。比方说，大型非公有制企业的工作人员可报考国有企业副职领导职位。不过，面向全国公开选拔的职位资格条件突出专业性，大部分职位要求具有研究生学历、硕士以上学位，并设置相应的专业、职称、工作经历和年限等条件。只有具有全日制普通高等院校博士学位且工作满3年，或具有硕士学位且担任副高级专业技术职务，以及担任正高级专业技术职务的人员，在报考部分职位时，不要求具备相应的行政管理职务。

　　与以往有所不同的是，此次公开选拔在测评手段方面有所创新。除进行笔试外，还将分类开展领导能力测评，采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式举行面试，并增加心理素质测评环节。

　　笔试的主要内容是公共科目和专业科目，采取闭卷的方式，主要测试应试者运用有关理论、知识和方法，分析解决领导工作中实际问题的能力。领导能力测评环节，只有报考正副处级领导职位的需要进行党政干部领导能力人机对话测评，报考国有企业副职领导职位的，不用参加人机对话测评，只要参加统一组织的企业经营管理者能力测试。面试环节采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式，主要测试应试者的领导能力素质与职位工作要求的适应度。结构化面试成绩和无领导小组讨论成绩各按60%、40%的比例计算进面试总成绩。笔试、领导能力测评和面试成绩分别按40%、10%、50%的比例计算进考试测评综合成绩。

　　在12个县(市)区公开选拔的职位中，所有乡镇(街道)和部分县(市)区直单位副科级领导职位要求报考人员年龄在30周岁以下，每个县(市)区还拿出1~2个职位定向选拔非中共党员干部。

　　为确保“公开、公平、公正”，这次公开选拔工作实行全程公开，市公选办将及时发布组织报名、资格审查、笔试、领导能力测评、面试、体检、组织考察、公示、决定任用等公开选拔工作各个环节的情况和信息，使社会各界了解公开选拔工作的进展情况。同时，邀请新闻媒体、“两代表一委员”等参与面试现场旁听监督，对面试全程录音录像纪实。公选办还将公布监督举报电话、网站，并聘请监督员，进一步强化社会监督。

　　本次公开选拔工作将于3月下旬开始，6月上旬结束。采取组织推荐或个人自荐的方式进行，统一实行网上报名。报考人员可通过福州市公开选拔领导干部网http://gkxb.fuzhou.gov.cn查询公开选拔工作简章、职位表并进行报名，报名起止时间为3月29日8:00至4月12日18:00，每位报考人员限报1个职位。

　　（福州日报记者　柳丹）