杨丽（左三）拿到福州劳动就业管理中心颁发的“重点企业‘以工引工’介绍人”证书

　　福州新闻网讯　正月初七，在湖北老家过完年，杨丽就准时回到位于福州经济技术开发区的飞毛腿公司，准备上班。和她一起来的还有3个同乡，他们都是听了杨丽的介绍后，决定结伴来福州打工的。元宵刚过，通过“以工引工”，飞毛腿公司就已吸纳了100多位新员工。

　　为鼓励企业老员工介绍新员工到我市重点企业就业，去年底，我市对重点工业企业中愿意利用春节返乡等机会引导、介绍家乡劳动力来榕就业的，由公共就业服务机构发放“以工引工”劳务介绍人聘书。一次性推荐首次来榕就业员工3人以上的，给予每人200元的奖励。目前，51家重点用工企业的3574名老员工已获得市劳动就业管理中心的聘书，人员分布在省内的南平、三明、宁德、莆田、龙岩等地，以及省外的四川、江西、湖北、河南、贵州、湖南等25个省份，形成庞大的“招工小分队”。

　　“以工引工”是最为稳定的招工方式，招来的人容易留得住。“经老乡介绍，新员工对未来工作已经有了较全面的认识，不会存在太大的心理落差。”飞毛腿公司人力资源部经理任惠芳说，老乡之间可以相互照顾，也能有效降低员工离职率。从初步统计情况来看，预计飞毛腿公司全年将通过这种方式招收近500名新员工，占新招人员的20%。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人表示，以往每逢岁末年初，不少企业都会采取老乡带老乡的传统方式招工，成效较好。而出台政策给予奖励、给老员工发放“以工引工”聘书，这在我省尚属首次。“这样做，既能促进老员工的招工积极性，也能让新员工安心来榕打工。”这位负责人介绍说，只有诚信用工企业的员工才可以被聘为劳务介绍人，加盖公章的聘书就像一颗定心丸，让更多老乡放心来榕打工。

　　（福州日报记者 常诗纯/文 叶义斌/摄 实习生 郑炜）

　　（版权作品，未经福州新闻网书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。）