按照确保供选择的职位岗位多于计划安置人数25％左右、基本满足团职军转干部要求到公务员队伍的原则，福州市委组织部在对县（市）区、市直机关行政、事业单位人员编制和在编人员情况进行调查摸底的基础上，根据团职军转干部的实际情况，提出计划安置职位，提交福州市委常委会研究确定后，在市委组织部公告栏公布。考虑到军转干部对地方的情况不一定熟悉，组织部门还把每个职位岗位的性质和单位地址一一列出，并至少提前3天书面告知每位军转干部，确保他们有充足时间深入了解安置单位和具体岗位的情况，充分思考个人安置去向。

　　公开择岗任职

　　由福州市委组织部统一时间、集中地点，组织团职军转干部按公示的得分排序，对照计划安置职位，从高分到低分逐人进行自主择岗；相同职级出现相同分数时，以任职早者、军衔高者、军衔早者或入伍（参加工作）时间早者优先择岗。择岗过程坚持全程公开、全程透明，邀请福州市纪检监察部门派员全程参与监督，福建省军转办、福建省军区转业办、福州警备区政治部和各驻榕部队也派员参加择岗的组织和监督工作。同时，坚持以人为本，允许团职军转干部带家属到现场一同择岗，尽量给每位军转干部创造宽松的择岗环境。军转干部择岗结果报福州市委常委会研究同意后，采取“带编安置”的办法，正式办理任职手续。从而做到了军人在部队服役时安心，转业安置时放心，安置工作实现了部队、转业干部和接收单位“三满意”。

　　为了让军转干部到地方后能尽快适应新的岗位，福州市委十分重视军转干部的培养教育和管理使用工作，帮助军转干部解决工作、生活中遇到的实际问题，积极为他们充分发挥自身优势创造条件、搭建平台。注意加大教育培训力度，把军转干部的培训纳入全市干部教育培训总体规划，帮助他们尽快熟悉地方情况，提高处理地方工作的能力。注重加强军转干部的实践锻炼，抽调军转干部参加市委、市政府的中心工作，充分发挥他们的特长和作用。坚持把军转干部作为干部队伍的重要来源，每次研究提拔干部基本上都有军转干部，政法、纪检、组织人事、党务等重要岗位注重使用军转干部，极大地激发了广大军转干部的积极性和主动性，军转干部已成为推进福州科学发展、加快海西省会中心城市建设的骨干力量。

　　（福州日报记者　龙祖文）