商报讯 你认为今年企业应给自己涨多少工资较合适，企业今年该给员工增加多少工资较为合理？记者昨日从市劳动保障局获悉，今年厦门企业工资指导线已划定，建议以工资增长8%作为工资增长基准线，工资合理增长区间为6%—10%，以工资增长12%作为工资增长的上线(预警线)，以工资零增长作为工资增长下线，但企业应认真执行最低工资保障制度和《厦门市企业工资支付条例》。

      去年平均工资增长了9.92%

      据介绍，企业工资指导线包括工资增长基准线、上线、下线。据介绍，这是厦门市第7年发布企业工资指导线，以作为劳资双方开展工资集体协商谈判的重要依据，引导企业合理增长工资，引导职工合理要求增长工资。2005年，厦门公布的企业工资指导线为：工资增长基准线8%，工资合理增长区间为5.5%—10.5%；工资增长的上线(预警线)为13%。

      从实际运行的情况看，2005年全市在岗职工平均工资22577元，比2004年增长9.92%，落在工资合理增长区间内，高出工资增长基准线近两个百分点，说明厦门工资增长比较符合国民经济增长的客观要求，实现了适度、合理增长的目标。同时，国家着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重的政策效应开始体现，工资增长速度呈加快趋势。

      今年工资增长基准线为8%

      根据2006年厦门市国民经济和社会发展主要预期目标，即生产总值1200亿元，增长16%以上；规模以上工业产值2432亿元，增长20%；城镇居民人均可支配收入增长9%，农民人均纯收入增长9%；城镇登记失业率控制在4%以内，居民消费价格指数102%，市劳动保障局对2006年厦门市企业工资增长划出“指导线”：以工资增长8%作为工资增长基准线，工资合理增长区间为6%—10%；以工资增长12%作为工资增长的上线(预警线)；以工资零增长作为工资增长下线。

      据悉，发布工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与劳动者工资增长的关系。市劳动保障局要求各企业应合理运用工资分配的杠杆作用，充分调动职工积极性，促进企业生产发展和经济效益提高，根据生产经营、经济效益情况，合理确定职工工资增长水平，调动职工积极性。同时，企业应该合理控制人工成本，增强市场竞争能力。

      亏损企业不得低于工资标准

      如何更好地发挥工资指导线的作用，市劳动保障局为此也发出了通知，要求公有制企业应根据国有资产管理的有关规定和经济效益增长、劳动生产率提高的情况，按照工资指导线要求合理确定工资增长水平；非公有制企业可参照本市工资指导线，自主确定本企业的工资增长水平。企业还应加快推进内部分配制度改革，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，在企业内部分配中注重公平。有条件的企业可通过工资集体协商等方式，加快建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度。

      市劳动保障局特别强调，所有企业都应严格执行最低工资保障制度和《厦门市企业工资支付条例》，当企业经济效益下降或者出现亏损，在职工提供正常工作的前提下，支付给员工的工资不得低于本市当年度最低工资标准。