部门：保留发票，以便维权

　　曾丽芹说，该养老院为私人经营的养老院。母亲曾龙秀5年前，就在该养老院上班。曾丽芹还在网上发帖，说“养老院对员工伤情不管不顾”。她透露，母亲虽然上班多年，但并未与雇主签订劳动合同。

　　然而，养老院林经理否认“不管不顾”。她说，事情发生后，养老院积极救助，垫付了部分医药费。但对于未及时垫付足额医药费一事，她说：“目前养老院经营上很困难，有钱了就会垫上。”

　　对此，新罗区东城街道办事处一人士称，相关部门会努力调解，如果养老院不能垫付，她建议曾丽芹先借钱付费，保留发票，以便日后维权。

　　律师：工伤认定，并不困难

　　上海明泰(厦门)律师事务所律师林荣萍表示，工伤认定前提是双方存在劳动关系，如果双方没有签订劳动合同，雇员可以到劳动部门申请劳动关系认定，同事的“证人证言”、上班打卡记录以及工作牌或者工资条，都可以作为是否存在劳动关系的证明。

　　一旦确定双发存在劳动关系，雇员可以向所在劳动部门的“工伤认定科”认定工伤，“劳动能力鉴定委员会”鉴定工伤残疾等级。

　　工伤赔偿还将依据雇员的年龄和雇员上年度的工资，以及统筹地区上年度的职工平均工资，最后确定赔偿数额。

　　(导报见习记者 李大荣 记者 吴林增)