根据公告，该公司将在2014年至2023年的十年内，滚动设立十期各自独立存续的员工持股计划。而资金来源则为公司专门设立的一个“奖励基金”：以该公司2013年度的净利润为基数提取10%奖励基金，作为首期员工持股计划的资金。之后每一会计年度，均以公司上一会计年度净利润为基数，提取10%的奖励基金进入员工持股计划资金账户。

　　龙净环保的员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，代表员工持股计划行使股东权利。“最主要的目的，还是留住人才、激励人才。这个计划准备做10年，从长远来看有助于公司的发展。”龙净环保证券事务代表陈健辉告诉记者。

　　另外，阳光城也推出了员工持股计划。据公告，该员工持股计划筹集资金总额上限为8000万元，资金来源为公司正式员工合法薪酬、自筹资金等。员工持股计划设立后将委托兴业证券资产管理有限公司管理。

　　截至昨日，记者统计发现，已先后有三川股份、朗姿股份、美克家具、荣科科技、联建光电、阳光城、苏交科、龙净环保、苏宁云商、大北农、新海宜、欧菲光、三安光电等18家上市公司推出了员工持股计划。值得注意的是，发布员工持股计划的上市公司多为民营背景的企业。

　　相关个股多有异动

　　值得注意的是，随着员工持股计划的出炉，相关个股股价大多出现了异动，比如三川股份、联建光电、苏交科、特锐德在公布员工持股计划的当天都以涨停报收，荣科科技、龙净环保等股的股价自员工持股计划公布之后均已累积上涨超过15%。

　　申银万国福州营业部投顾傅黎明认为，员工持股计划将有效调动企业员工的积极性，使劳动者与所有者的利益共享，为公司未来成长提供了内生性动力，在一定程度上员工持股计划可以被视为股权激励2.0版，这应该是在发布员工持股计划后其股价出现跳涨的主要逻辑。

　　(海都记者 林可)