本报7月23日讯　2008年4月10日，欧先生与老东家知名企业福人木业签署《竞业限制合同》，去年4月23日与福人木业解除了劳动合同，跳槽至一家事业单位，从事节能监察（监测）工作。至今一年又三个月的时间已过去，这期间，他数次到公司欲领取这笔每月1000多元的竞业限制补偿费，均被拒绝。

　　依据双方签署的合同，从乙方（劳动者）离职（含退休）后开始计算竞业限制时起，甲方（用人单位）应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费，补偿费的总金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）的两倍。补偿费按月支付，两年付清，由乙方按月到甲方公司签字领取。

　　对此，福人木业的一位高层告诉记者，当时签约的一共有45人，皆是技术骨干，这些技术骨干现在大部分已经离职，其中有不少人去了同行业。公司对这些已离职的技术骨干一个也没有起诉，一个也没有给予补偿。

　　谈及欧先生，该高层称，虽然欧并未从事木地板行业，但他从事的节能监察（监测）工作，与此前在单位所主管的节能设备技术岗位有冲突。

　　欧先生则认为，其现在的单位主要职能是做好节能行政主管部门的助手，开展节能宣传工作，更多的是对企业的节能开展指导工作，并未直接介入到企业的运营中。

　　福建远东大成律师事务所律师王征泉在接受记者采访时称，竞业限制合同既然签订了，就是受法律保护的。一个是人造板行业，一个是节能监察（监测），表面上看二者无瓜葛，得视当时的竞业限制合同是如何规定的，双方若对是否遵守规定存异议，可提请福州市劳动争议仲裁委员会仲裁；若对仲裁结果仍有异议，还可诉诸法院。

　　王征泉同时表示，作为企业，对违约的人士不起诉那是企业的事情，但不能以此为由，对那些守规的人拒付竞业限制补偿。（海峡都市报记者　王烽）