曾在老家打电话请假 仍被公司以旷工为由辞退

 
办喜事把“饭碗”办砸了

 
      读者 曾向部门经理请过假

 
      公司 虽接到电话但并未批准

 
      律师 完善请假制度维护合法权益

      汤先生 132059242**：我原是厦门欧迈家居有限公司所属的好兆头厨柜公司职工，春节前我就有回家结婚的打算，并向部门经理提过此事，说明节后可能会晚点回公司，当时部门经理同意了。2月7日，我在老家又通过电话向部门经理说明婚期已定，希望能延迟几天回公司。但老板以旷工为由辞退我，并拒付我未领取的四千元工资。

 
公司回复 

      记者与厦门欧迈家居有限公司相关负责人林小姐取得联系。她认为，公司从事的家居行业，在年底和年初是销售“旺季”，在此期间除极特殊的情况外，一般不允许员工请假，更何况口头请假。她强调公司有规定，员工请假必须于年前提出书面申请，并逐级交由主管部门、行政部门、副总经理批准。只有经过三级部门批准的请假才能生效。特殊情况允许口头请假，但要经部门经理批准，事后仍要按程序补假。她还说，公司规定员工必须于2月4日准时到岗，而当事人却在2月7日才通过电话向部门经理请假，当时部门经理也没有批准。基于以上情况，按照公司规定，员工旷工3天就算是自动离职，所有工资不予发放，更何况当事人是公司的老员工，他应该更清楚公司规定。

 
      昨日下午，记者再次与林小姐取得联系。她告诉记者，此事已于昨日下午达成调解。调解书中，汤先生承认自动离职，公司以其旷工三天以上给予开除处理，因此须扣除违约金，从汤先生的工资中扣除。随后，记者又从汤先生处得知，扣除1600元，公司承诺返还其风险金2571元。

 
律师解答 

 
       厦门勤贤律师事务所的邓永华律师：这类劳资纠纷属公司内部管理制度问题，作为企业方应进一步完善相关的请假制度，并用文字将其明确；劳动者应该严格遵守公司的请假制度，通过书面形式请假，口头请假更应谨慎，事后严格按规定补办请假手续，避免出现事后对方“不认账”的尴尬。如果人在外地，可以通过特快专递或手机短信的方式，要求公司以书面确认的方式回复，以保护自己的合法权益。