以干事创业精气神推动经济社会高质量发展

　　扎根一线解难题

　　福州地铁集团有限公司副总工程师张华

　　提振精气神，激情干工作，是贯彻落实党的十九大精神，加强作风建设的必然要求。地铁建设企业的基层干部必须改进工作作风，纠正“四风”，始终保持良好精神状态，提振干事创业精气神。

　　良好的精气神是做好一切工作的前提和动力，要把更多的时间和精力用到一线去、用到条件较差和情况复杂的现场去，察实情、办实事、求实效，同相关单位一起把建设工作做深做细做实，在实际工作中发扬“马上就办、真抓实干”优良传统，扎根建设一线。

　　2016年福州地铁1号线遇到前所未有的难题，两台盾构机停滞在闽江底，施工单位一筹莫展。在集团公司领导的要求下，我带领福州地铁区间安全技术管理小组进驻施工现场，会同相关单位攻坚克难，最终盾构机成功穿越闽江。今年福州地铁2号线有29台盾构机同时掘进生产，地铁集团和相关单位工作人员在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在风险面前敢作敢为、敢担责任，以重实干的姿态、真实干的境界、务实干的能力取得实效，目前2号线4台过江盾构机已全部顺利过江，实现贯通。我感到，唯有始终保持昂扬向上的精气神，勇于实践、敢于担当、善于创新，方能为省会地铁事业添砖加瓦，作出更大的贡献。

　　甘做建设“铺路石”

　　长乐区猴屿乡人大主席、福州滨海新城征迁安置指挥部办公室主任卢文达

　　作为一名滨海新城征迁一线干部，应该有“功成不必在我、建功必定有我”的胸怀和境界，“乘风破浪，逆流而上”的坚毅和魄力，凝心聚力，提振精气神，做滨海新城建设的一块“铺路石”。

　　要始终保持昂扬向上的精神面貌。首先要保持不断学习进取的心态。面对全新的征迁政策，我和指挥部同事们花费了大量时间去研读学习，并实地调研学习其他地方的先进做法和经验，同时深入征迁重点区域，掌握第一手资料。其次要保持换位思考的心态。只有将自己换位为涉迁户，才能设身处地想他们之想，谋他们之福，解他们之忧。

　　要始终强化责任担当的宗旨意识。对于征迁工作中出现的各类问题，我们要第一时间协调解决，做到一般性事务当场协调，重要问题立即提交会议研定。几个月来，我们顺利解决了涉迁户子女就学问题、特殊群体临时过渡问题、老年公寓等较棘手问题。

　　要始终弘扬埋头苦干的意志品质。我们以“挂图作战”方式明确工作目标，通过制作“一表二图三清单”，实行“全日制、到一线、包片区、到人头”的工作法，做到对象上墙、内容上墙、目标上墙、措施上墙、责任上墙、评比上墙。在广大一线征迁干部的共同努力下，我们顺利做到了不因征迁工作而影响重点项目建设这一工作目标。

　　当好群众暖心人

　　鼓楼区南街街道杨桥河南社区党委书记、居委会主任崔蕊芬

　　作为一名社区书记，我深切地感受到，做好社区工作，服务好群众，迫切需要我们转变作风，提速增效，提振干事创业精气神。

　　要多一些担当精神。用我们的责任心、爱心、耐心服务群众，组织开展“一个党员一面旗帜、党员为社区作贡献”主题活动，发动党员和社区困难群众结对帮扶，引导党员“亮身份、树形象、作贡献”，通过学习和服务，提振精气神。

　　要多一些拼搏精神。社区干部在一线服务群众，需要发扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，努力推动社区的各项工作取得新进展。

　　要多一些创新精神。为进一步推进基层党建和社区治理工作，畅通服务群众的“最后100米”，社区党委用创新思维和办法推进工作，构建起社区党委、小区党支部、楼栋党小组、党员之家“四级网络”，将党建触角延伸到小区和楼栋中，团结和动员群众听党话、跟党走。同时，有效整合辖区单位资源，提升社区服务水平，激发驻区单位参与社区治理的精气神。

　　要多一些服务精神。群众工作无小事，社区干部要紧扣群众需求，提升各类服务载体，为政府分忧，为群众服务。新时代新起点，我们社区干部更需用心工作，进一步提振干事创业精气神，让群众的心“暖”起来。

　　保持干事“三股劲”

　　晋安区新店镇党委书记董明光

　　提振真抓实干的精气神，要保持“咬定青山不放松”的干劲。新店镇“攻坚2017”征收交地项目共47个，党员干部分散在外、管理不易，但镇里探索出“支部建在项目，党旗飘在一线”的党建模式，加之市委办公厅提振精气神的“强心针”，干部始终紧咬目标，你追我赶。2017年全镇共攻坚交地3792.35亩，拆迁140.02万平方米，完成情况位列晋安区第一方阵。

　　提振为民初心的精气神，要保持“一竿子插到底”的韧劲。受种种因素制约，部分安置房逾期安置，成了群众“心头急”。镇领导班子谨记习近平总书记在建党95周年时说的“面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进”，多次找业主、施工单位、征收实施单位、涉迁户，掌握一手资料，及时协调解决，有力带动镇村干部提振精气神。在市、区帮助下，9个项目3098户新店群众圆了“新居梦”。

　　提振锐意进取的精气神，要保持“无私无畏向前冲”的拼劲。水系治理涉及新店镇12条内河，覆盖范围广、战线长、完成时限短，按照以往干部做事顾虑多、不敢闯的情况，很难完成。在一线考察干部机制的“加油”下，镇村干部在不突破原则的情况下，创新实行“四四一”工作法，在点上协调、点上研究、点上推进，按时完成内河征收任务。

　　提质增效促发展

　　闽侯县发展和改革局党组书记、局长林小迓

　　习总书记多次强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。实践证明，只有始终保持良好的精神状态，才能不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的精神动力，从而实现攻坚破难、成就事业的目的。因此，我们要进一步转变作风、提速增效，助推全县经济大发展，为建设新时代有福之州作贡献。

　　一是用时不我待的劲头体现“精气神”。始终保持坚定有为的状态、饱满的工作热情和昂扬的干事精神，把心思和精力集中到工作上来。在谋划工作、抓落实等方面，早动手、早做准备，迎难而上，砥砺前行，确保项目顺利实施。

　　二是用坚韧不拔的意志体现“精气神”。着眼全局、深入调研、勤于思考、建言献策，充分履行自己的工作职责，用抢抓工作的勇气，做到“有为有位”、敢于担当、善于牵头，做好综合协调工作。多一些大度、大气，主动团结各兄弟部门的力量来共同推进工作。

　　三是用积极奉献的执着体现“精气神”。岗位意味着责任，项目预示着发展。身为党员干部，我们要心怀“功成不必在我”“功夫必须在我”的境界，以“人一之我十之，人十之我百之”的劲头，保持好精神状态，不断推进项目发展。

　　纠正“四风”不止步

　　永泰县委县直机关工委常务副书记、县作风办综合协调组组长林孟灿

　　纠正“四风”不止步，作风建设永远在路上。年初，永泰县在全县范围内开展“盯目标、转作风、建机制、管队伍”作风建设专项活动，就是对纠正“四风”、提振干部精气神的生动实践。通过近一年的探索，我感触颇深。

　　领导带头是关键。要强化领导干部“关键少数”作用的发挥，推动领导干部在作风建设中走前头、作表率、当示范，以点带面，发挥好“头雁效应”。

　　制度建设是根本。要建立健全正向激励与反向约束机制，规范行政行为，形成用制度约束、用制度管人、用制度促廉的有效机制。要打破身份壁垒，给那些想干事、能干事的优秀人才提供施展才华的舞台。要落实好干部能上能下制度，对不作为、慢作为、乱作为者采取相应组织措施，使能者上、平者让、庸者下。

　　群众参与是基础。要加大党务政务公开力度，公开办事内容、程序、结果，晒服务行为、评服务质量，变暗箱操作为阳光运行。强化社会监督，不断开展各类民主评议活动，完善投诉机制。干部好不好，群众说了算。

　　追责问效是保障。要弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，优化整合督查力量，强化督查反馈、跟踪和整改。强化责任追究，对落实不力者采取通报批评、诫勉谈话、效能问责、组织处理或党政纪处分等方式问责。

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