福州高新区推动“万名干部下基层”常态化

向下扎根 向上生长

福州高新区推动“万名干部下基层”常态化

参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。

走进工地摸实情、进校访企解难题、倾听民声谋发展……今年以来，福州高新区积极落实市委《关于推动“万名干部下基层”常态化长效化的实施意见》，持续推动各类资源向基层一线倾斜，让治理和服务重心不断向基层下移，为加快建设一流大学城和东南科学城提供坚强的组织保证。

扎牢为民之根

千名干部进千企

“项目产能如何？”“二期进展顺利吗？”日前，在福州高新区党工委书记魏邦仲的带领下，“千名干部进千企”专项调研活动小组成员来到福建福顺高芯微电子有限公司，实地察看企业建设、设备安全、设备调试等情况，倾听企业发展诉求，全力提供精准服务。得知企业明年将投产并批量生产，集成电路生产需要双回路电力保障，调研组一行当即表示将全力做好各项配套服务，为企业生产经营保驾护航。

越是成熟的稻穗，越懂得弯腰。今年以来，高新区党工委将落实《实施意见》作为一项重要政治任务来抓，引导广大党员、干部对标文件要求，树牢服务基层、服务群众、服务发展的意识，共推动73名科级及以上党员领导干部挂钩联系96家企业兼任党建工作指导员。

访基层，听心声，话发展。为了帮助企业提质增效、做优做强，由高新区经济发展局牵头，区农林水局、区城乡建设局等部门相互配合，抽调业务骨干配合市、区领导帮扶企业，开展“千名干部进千企”专项行动。挂钩联系干部定期深入企业，充分发挥专业优势，帮助发现、掌握企业生产经营中的困难，并对复杂问题“一企一议”，助力企业高质量发展。

扎紧实干之根

项目一线解难题

日前，由福州高新区投资控股有限公司承建的省重点项目——中国福建光电信息科学与技术创新实验室（闽都创新实验室）基本竣工，即将进入装修阶段。不久后，一座国家级“光电航母”将在这里“扬帆启航”。

重点项目顺利推进，离不开建设者的辛勤汗水，也与各级干部长期奔走一线密不可分。在D区3号楼施工过程中，使用方临时提出需要调整部分楼层的层高。工期紧，如何协调解决？长期奔走在项目一线的区城乡建设局建筑业科（行政审批科）负责人郑朝贤立即多方协调，召集高新区自然资源和规划局、城乡建设局等多个部门进行“联合会诊”。于是，业主单位申请总评变更，各部门按程序加速审批，并对施工中的变更进行指导，保证施工质量和效率两不误。

实验室需提前进场二次改造，涉及规划和消防验收等环节，怎样在确保工程质量的前提下加快进度？作为经常深入项目一线的专家型管理者，福州高新区投资控股有限公司董事长陈振兴立即向上级反馈，并进行协调沟通。在福州高新区管委会统一部署下，高新区自然资源和规划局、城乡建设局提前对主体部分进行踏勘，分阶段验收，最终确保实验室如期改造。

高起点，必须高要求。项目动建以来，高新区干部深入项目现场提供“点对点”服务，多次召开项目协调推进会，统筹解决项目建设中遇到的难题。紧紧抓住大院大所大学等高能级产业创新源头，高新区聚焦数字经济、生物医药、光电和新材料等主导产业，扎实稳链强链补链，引育北卡科技、浩蓝光电等一批行业领跑企业。

扎深奋斗之根

迎来众多“千里马”

企业求贤若渴，有“千里马”，还需有“伯乐”。企业和人才的高质量对接，看似不难，实则需要人才工作者的耐心和技巧。

今年暑假，“好年华 聚福州”游学实践活动吸引了全国各地高校毕业生的目光。在高新区党群工作部副部长、区人事人才公共服务中心主任姜昌国的组织带领下，部门主动对接了11家企业和94名应届毕业实习生。

姜昌国走访仙芝楼公司时，发现企业收到不少求职简历，但总是招不到专业对口的人才。原来，这是因为大学城高校的生物医药专业学生数量较少，高校与企业之间的人才匹配不均衡。于是，他立即组织人员摸底该公司的人才需求，一方面建议企业在“好年华 聚福州”人才网上发布需求岗位，一方面积极对接多所高校就业处的老师和学生会负责人，鼓励毕业生关注“好年华 聚福州”人才网。经过高质量的对接，毕业生在人才网上匹配了岗位，仙芝楼公司顺利完成相关招聘计划。

人才是第一资源。作为高新技术企业云集的用才“大户”，福州高新区积极组织干部下沉人才服务一线，由区党群工作部牵头，组建人才科创服务队，分批选派精干力量，对接重点企业等科技创新主体，常态化提供服务，营造“近悦远来”的人才安居环境。

“向下扎根”是一种勇气、一种力量，也是成长路上的最美姿态。福州高新区各级干部将继续扎牢为民之根、扎紧实干之根、扎深奋斗之根，在基层一线蹚路、添火、加力，践行初心使命。（记者 张笑雪 通讯员 洪见文 王桂凤 汪炜娜）