40年，那些让我们泪光闪烁的改革先锋们

　　邹碧华——司法改革的“燃灯者”

　　上海长宁区人民法院互联网审判庭庭长章晓琴在100名改革先锋的名单上看到邹碧华的名字时，先是惊讶，后是欢欣鼓舞。她说：“作为曾经共事的领导，他值得！虽然邹院长已经离开我们4年了，但我们内心从未感觉他离开。”

　　2014年12月10日，47岁的邹碧华突然发病，永远离开了他投身的司法改革事业。

　　网上立刻流传着这样深情的话语：“邹碧华，上海法院司法改革方案的设计者和实践者，全国法院司法改革领域的一位智者和勇士，今天下午永远累倒在自己的工作岗位上。”

　　党的十八届四中全会召开后，司法改革成为依法治国的重中之重，上海被中央确定为全国首批司法体制改革试点地区之一。

　　时任上海市高院副院长的邹碧华走到了改革的最前沿。

　　他参与主持起草了《上海法院司法改革试点工作实施方案》，先后召开了15次座谈会，历经34稿，他们在不断寻找融通顶层设计与基层实践的改革路径。

　　法官员额制是这次改革最难啃的“硬骨头”。法官比例压缩至33%，将有一批现任法官进不了法官序列。

　　现实又不得不改：法官专业化程度不够、待遇太低留不住人才，法官队伍庞大，审判层层审批环节太多……

　　按资历、行政级别一刀切，将使高院中院基层法院的许多一线法官面临裁撤。而要让真正有能力、有水平的能干法官进入员额，势必得罪人。激烈的争论，一浪又一浪扑向身处改革前沿的操盘手。

　　“改革怎么可能不触及利益，怎么可能没有争议？该担当时必须担当。”邹碧华说。

　　在这里，科学细致的工作为改革确立了新的标准。为此，邹碧华带领司改办团队，调研全市法官分布情况、人力资源实际投入，独创了一套“案件权重系数”，分析全市法官办案质效，并请来调查公司进行专业分析，寻求最佳方案。最终，员额制改革避免了“一刀切”。

　　邹碧华曾是长宁区法院院长，章晓琴经常想起邹碧华的一句话是：“做好一件事的前提是想把这件事做好！”

　　在章晓琴眼中，邹碧华是一个智慧的人。他不抱怨，不懈怠，尽最大努力去创造条件，而不是被动等待条件成熟。面对艰巨的司法改革，他一点一点向前拱。做事业，就是一个标准，怎样有利法治进步，就怎样设计推进。

　　“我觉得司法改革和信息化是真正能够改变中国法院的两大领域。如果这两年能抓紧干出模样来，也算对得起党，对得起自己的人生。”他这样说道。

　　他的心中有一个推进中国法院现代化的崇高理想。他将目光聚焦于可视化、大数据、移动终端这些未来发展的大趋势，率先研发执行流程、信访、工作台账等信息管理系统；推行“可视化”管理，建立心理咨询师参与信访接待等科学管理制度，探索执行流程模式改革；在全国法院首创案件权重系数理论，设计多项审判管理评估指标；主持制定上海法院信息化建设三年规划，打造十大司法公开平台……

　　有网友这样说：“他是一个标尺，他让更多人知道，法官不是‘官’，是社会公平正义的守护者。”

　　他始终把自己作为任务的终局责任人，他最爱说的话是：“一代人有一代人的使命，我们做得好一点，社会就会进步一点。”

　　章晓琴说：“遇到困难时，感到迷茫时，都会想起他！如果邹院长在，他会怎么做？我相信，在同事中，在陌生人中，像我这样靠着邹院长的精神遗产而保持斗志的人很多！”