福州东南眼科医院党委创建“四红”工作模式

　　编者按：为解答两新党建发展中的重点难点问题，聚焦两新党建领域难题破解的成功案例，福州市委非公企业和社会组织工委、福州市两新组织党建促进会、三盛集团有限公司、福州新闻网联合推出“‘新新’向党——福州市两新党建典型范例巡礼”系列宣传活动。

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　　今天推出：“福州东南眼科医院党委做好民营医院党建工作”的典型范例，敬请关注！

　　核心提示

　　改革开放以来，随着医药卫生体制改革不断深化，民营医院得到迅速发展，但不容忽视的是不少民营医院存在着队伍管理难、人员不稳定、道德标准底线缺失、诚信守法挂嘴边不践行等一系列问题。福州东南眼科医院自成立党组织以来，始终坚持红色引领，不断强化党的建设，以“四红”推动医院工作，得到社会各界的广泛赞誉。

　　医院背景

　　福州东南眼科医院成立于2001年6月，是集眼科临床、教学、科研、防盲和科普为一体的眼科三级专科医院,现已在全国各地开设了连锁医疗机构，实行集团化运营和管理。医院成为国家住院医师规培基地、省委省政府为民办实事“光明行动”项目定点医院、福州市医学会眼科学分会挂靠单位。

　　福州东南眼科医院党支部成立于2002年12月，2016年1月升格为党委，下设3个支部（护理支部、行政支部、医技支部），党员共69名（其中预备党员1名），占员工总数13.8%。院党委先后获得省、市先进基层党组织，省委组织部、省委非公企业和社会组织工委直接联系单位，福州市非公企业党建工作精品单位，全国“三下乡”活动先进集体，全国消除白内障盲突出贡献单位，全国首届敬老文明号，福建省医德标兵，福建省红十字人道金质奖章，福建省模范职工之家，福州市热心公益事业茉莉花奖，福州市志愿服务先进单位等近百项荣誉。

　　破题案例

　　福州东南眼科医院始终坚持红色引领，将党建工作深度融入医院各项工作中，以“四红”工作模式推动医院各项工作，促进医院健康持续的发展。如今，福州东南眼科医院党组织不断发展壮大，党员引领示范作用越发强大，成为福州市民营医院党建“一枝花”。

　　高举“红色旗帜”，增强党建生命力

　　医院党委充分发挥党组织的政治核心和引领作用，将党建工作和医院建设有机融合，有效促进了医院工会、团委等工作，实现医院各项工作科学、健康、可持续发展。

　　党委实行交叉任职制。由院党委书记兼任工会主席，党委副书记兼任团委书记，党委班子中3个委员担任下属3个支部书记，党员进入医院决策层的占33.3%。同时医院党委牵头工会、共青团、妇联组织等，建立“四位一体”的协同管理机制，定期召开医院经营和党群工作联席会议，共同研究解决医院经营与员工管理等方面出现的问题。

　　规范党委活动场所建设。开设党员活动室、党员学习园地、职工活动室，配备电脑、投影仪等设备，设置党建活动专栏、优秀党员职工风采展示栏等，充分实现医院场地资源共享。

　　落实保障党建经费。积极争取医院理事会支持，将党委活动经费列入医院财务预算，以每个党员每年200元的标准拨付党员活动经费，多渠道解决党建经费落实问题，确保党员活动正常开展。

　　重视“红色教育”，增强党建凝聚力

　　院党委持续开展“红色教育”，以“红色基因、红色资源、红色动力”为主题引导广大党员在投身防盲治盲、扶贫帮困、捐资助学、援助救灾等慈善公益事业活动中当先锋、作表率。

　　一个党员一面旗，星星之火可以燎原。福州东南眼科医院把评标树模、典型示范作为一项重要工作任务来抓，坚持用先进的事迹鼓舞人，用先锋模范的精神感染人，不断强化党员队伍建设。利用医院OA系统、网站等开通党建专页，各支部建立“微信群”，开展十九大宣讲以及“新时代、新征程、新使命”学习教育活动，举办经常性党员教育培训主题学习班等，加强党员日常教育。广泛开展党员亮身份活动，让“共产党员带好头”在福州东南眼科医院成为响亮的时代口号。通过设立党员先锋示范科室、党员示范岗以及“五一先锋岗”“工人先锋号”“青年文明号”，对外公开承诺，为患者提供优质服务，畅通医患沟通渠道，实现无红包医院建设。定期在党员职工中开展“不忘为民初心，牢记光明使命”主题实践活动，定期举办“争先进，创一流，走前头”岗位技能竞赛，引导职工树立“爱岗敬业，诚实守信、办事公道、奉献社会”的良好职业道德和医德医风。

　　打造“红色引擎”，增强党建吸引力

　　建立健全党委与医院管理层的互动共建机制，紧紧围绕医院经营目标，制定党委工作计划，拓宽党组织参与医院决策的渠道，关注医院经营发展中关于方向性、全局性、关键性、长远性的问题。从紧扣医院发展任务，融入医院经营管理入手，打造“红色引擎”。找准党建工作与医院经营的结合点，协助医院制定科学发展规划，积极参与医院经营，在医院重大项目以及涉及职工切身利益的工资调整、奖惩、福利待遇等问题上，提供政策指导，及时发表组织意见建议。

　　与此同时，医院党委还帮助医院建立健全管理制度，支持医院经营发展，配合做好医院职工的思想道德教育、岗前培训、技术业务培训等。如开设“心理咨询室”，开展新进职工、退休职工、思想出现波动职工、岗位变动职工、犯错职工必谈和生病住院职工、生育女职工、家有红白喜事职工、生活困难职工、家庭不睦职工必访的“五必谈五必访”活动。通过党建网站、党务院务公开栏，对发展党员、党员评议等情况进行公示。医院党组织成立以来，没有发生一起重大劳资纠纷，员工队伍稳定，离职率一直处于较低水平。

　　坚守“红色初心”，增强党建影响力

　　医院党委以当好回馈社会的“领航员”为目标，积极引导医院投身防盲治盲、扶贫帮困、捐资助学、援助救灾等慈善公益事业活动中。以“扫除盲患，播撒光明”为使命，连年承担“百万贫困白内障患者复明工程”、福建省为民办实事“光明行动”项目、“红十字复明行动”、“健康校园·爱眼行动”等公益项目；成立全国首家见义勇为人员眼科救治中心，免费为见义勇为人员治疗眼病；成立全国首家无偿献血志愿者眼健康服务中心，为无偿献血志愿者、献血服务志愿者提供眼健康优待服务。定期不定期开展“学习贯彻党的十九大精神、党员志愿者在行动”、践行“光明行动”、争当“光明使者”等活动，以党员为骨干，组织义诊医疗队，深入偏远山区农村、海岛、社区、学校开展义诊。足迹不仅覆盖八闽大地、辐射全国，而且迈出了国门。曾远赴宁夏、新疆、西藏、甘肃定西等西部地区开展复明扶贫行动，奔赴缅甸开展“一带一路·缅甸仰光光明行”。据不完全统计，医院先后开展义诊4750场次，为62万名群众、学生免费检查眼病，帮助25513名贫困白内障患者实施复明扶贫手术，免费发放眼病防治科普资料305万份，帮助贫困眼病患者重见光明，重返自食其力的生活，回归和谐社会的大家庭，取得良好社会效果。

　　案例点评

　　福州东南眼科医院党委坚持红色引领，牢牢把握“红色元素”总基调，营造浓厚的“红色氛围”，将医院所有党员牢牢地凝聚在一起，形成强大的“红色力量”，进而有效地解决民营医院党建工作中遇到各项难题，他们的经验给了我们有益的启示。

　　一是必须根据民营医院经营特点，找准党建工作切入点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以此带动医务工作者爱院如家、增强工作的积极性和主动性。

　　二是必须针对有些党员存在的“在民营医院工作就是埋头多挣钱，不想露面当党员”的“打工”思想，加强党员思想政治工作，树立“在民营医院工作同样是为党和国家的事业作贡献”的新理念，使党员成为牢记宗旨、心系群众、勤奋工作、勇于奉献的楷模。

　　三是必须把党建工作与医院经营发展相结合，把方向、把全局、把关键、把长远、发挥党组织的政治核心和政治引领作用，促进医院健康发展。

　　（作者：邱陵 刘小燕/文 陈颖洁/编导 林凯航 /摄像）