8月起每周4.5天工作制！已有公司在试行……

北京有一家公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小时。消息一出就引发了热议，有人表达羡慕，也有人持怀疑态度。“4.5天工作制”会给员工的工作生活带来哪些影响？这种新的工作方式能否普及呢？

AI工具解放更多生产力

试行4.5天工作制的，是一家从事图书出版和新媒体的文化公司。该公司创始人韩志介绍说：“这次改革来自公司的年度创新大赛提案，提案在宣讲时就获得了热烈响应，最终赢得评审团大奖。虽然提案是代表编辑岗位提出的试行方案，但我们决定扩大到全公司范围试行。”

韩志说，今年AIGC（人工智能生成内容）大模型发布后，公司内部经过个人试用、小范围推广，直至鼓励全员使用，他自己每天也有一半以上的工作时间在使用AI审读选题。在日常工作中，也有很多同事开始使用AI工具撰写营销方案、出版方案甚至合作协议等，极大地提升了工作效率，成为降本增效的利器。

“既然可以通过AI工具解放更多生产力，干脆通过缩短工作时长，把周末双休延长半天，让大家放松心情、提升工作幸福感的同时，我们相信也会收获更多的灵感与动力。”

2.5天小长假很诱人

实际上，“4.5天工作制”并非新谈。早在2015年，国务院办公厅就印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，已经提出“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

“多出半天时间，我会好好规划我的2.5天小长假。我可以和朋友周五下午就出发，去郊区住上两晚，好好地放松身心。”上班族吴女士说，周末游使工作压力得到了释放，可以让精力充沛，工作效率也能提升。

在一项公众调查中，“4.5天工作制”得到了很多人的认可和支持。不少人表示如果试行“4.5天工作制”，会增加更多短途旅行的机会，周末游半径会相应增加，住宿和餐饮需求也会随之增加。

不少被调查者表示，“4.5天工作制”会使工作与家庭的平衡变得相对容易。“我可以经常回老家看望父母，不用再匆匆忙忙地来回，可以有更多时间陪陪他们。”“周五下午回家补补觉，把家里打扫打扫，周末就可以全身心陪孩子逛博物馆、看画展、逛公园了。”

4.5天工作制，你羡慕吗？