大力扶持，提供创新条件

　　“相关部门要以服务职工为准则，为职工创新活动提供一切方便，解决他们后顾之忧。”福州电业局党委书记许由忠强调，要大力扶持职工开展技术创新，提供一切创新条件，做他们的坚强后盾。

　　“只要职工有创新思路，我们管理部门就会想方设法提供条件，将其丰富、付诸实际。”福州电业局科技信息中心主任汤明文介绍，一线员工有着丰富的实践经验，创新的思路也很多，但他们每天都要外出作业，劳动强度大，为给员工减轻负担，该局管理部门在项目申报、专家审查、提交立项、计划下达、进度跟踪、成果归档各个环节，全过程进行贴身服务。

　　在福州电业局，有一套科技项目申报和管理系统，任何一位员工都可以登陆申报项目。只要接到申报请求，该局科技信息部就会根据本局的专家库，按专业分类提交给相关专家，请专家对口进行审查，挖掘项目潜能，指导申报人对项目进行丰富。

　　“进行第一次全面的‘海选’后，对于创新力度较大、科技含量较高的项目，我们会进行科技立项，调动全局相关专业的专家力量，进行全面攻关。对于实用性较强的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议的‘五小’项目，我们会提交给局工会进行群众性创新活动立项，做进一步推进。对于介于两者之间的项目，我们提供资金和条件，帮助职工进行自主创新。”汤明文说，一旦项目成型，该局就会进行再一次的“海选”，评定本局的科技进步奖和申报更高级科技进步奖。

　　为保证职工的每一个创新项目都能得到重视，福州电业局工会还制定了《福州电业局职工经济技术创新活动管理办法》，对各相关部门和相关工作人员的职责进行明确，并在“海选”过程中，全程给予监督、检查和考核。

　　为鼓励更多的职工参与到创新活动中来，福州电业局在职工做出技术创新成果之后，不仅会给予物质奖励，还会帮助其向上级单位申报各种荣誉、推荐参加各级竞赛评比活动，并在职业提升过程中给予优待。

　　按照《福州电业局员工职业发展通道管理办法》，福州电业局取得创新成果的职工，不仅在技术通道上享有优先权，而且对于获得特定科技进步奖、科学技术奖的职工，或者获得福建省电力公司、地市级及以上技术能手称号的职工，可不受职称、职业技能等级、学历和专业年限的限制，破格参加局通道人才选拔。根据这些办法规定，该局职工只要通过通道选拔，相应的就是薪酬待遇的提高。

　　冯振波就是依据《福州电业局员工职业发展通道管理办法》，岗级从原来的13级升到了19级，薪酬待遇相当于该局副局长。“作为一名工人，只要爱岗敬业，勇于钻研，在最平凡的岗位上也能有所作为，这对普通职工肯定有极大的吸引力。”这是冯振波的切身体会。

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