做好“加减法” 织密“过滤网” 积极“引活水” 划分“责任田”
福建省高质量做好新形势下发展党员工作
优结构,积极“引活水”
优化党员结构,犹如储蓄活水。只有不断引入活水才能使党员队伍充满活力,而不是一潭死水。
近年来,我省各地各部门采取计划倾斜、专项推进等办法,突出抓好青年农民、生产一线员工、高知识群体等重点群体发展党员工作,重点领域、薄弱环节有所加强,党员队伍结构得到明显优化和持续改善。
莆田市依托驻外党组织或流动党支部,对外出优秀青年农民实行双向培养、委托培养,有效解决农村“无苗发展”难题。2016年,在农村外出务工人员新发展党员中,驻外党组织和流动党支部中发展的优秀青年农民党员占50%左右。
泉州市探索推行“二带十”“行业归口”等区域联培模式,有效破解非公企业特别是规模以下企业党组织发展党员难题。2016年,泉州市发展非公企业党员占全省发展总数的22.8%。
厦门航空重视在飞行、机务、乘务、签派等一线专业技术人才中培养青年党员,每年在生产一线发展党员比例均超70%。
平潭针对隧道工程和海上运输行业发达,一大批懂技术、高素质的青壮年常年在外的实际,在人员相对集中的地方建立流动党员党组织,加强对入党积极分子的发现、培养、教育和考察,及时将培养成熟的对象列入发展计划。
省委组织部有关负责人表示,今年我省还围绕中央计划倾斜要求,在下达全省发展党员计划数中,向农民工、高知识群体、国有企业、非公企业和社会组织倾斜,并要求各地各部门结合实际进一步分解到基层,确保这些指标得到落实。
强机制,划分“责任田”
提高发展党员质量,关键在于落实责任。
近年来,我省各级党组织坚持把发展党员工作纳入党建工作责任制,并作为党建工作述职、评议、考核和党务公开重要内容,健全工作制度,充实工作力量,落实工作责任,划分好“责任田”,以责任制倒逼各级党务工作者履职尽责,不断推动发展党员工作取得新成效。
我省建立起发展党员工作报告制和经常性督查机制,乡镇(街道)等基层党委每季度组织发展党员工作自查,向上级党委组织部门报告工作进展情况,市、县(区)委组织部每半年检查一次,省委组织部每年全面检查一次,并对各地检查情况逐一分析通报,层层传导压力。近期,省委组织部对去年发展党员工作检查问题整改情况进行了“回头看”,真正使发展党员工作严起来、实起来。
漳州市制定发展党员工作量化考评办法,建立发展党员工作季度督查通报制度,坚持每季度开展督促检查。
宁德市推行发展党员工作全程纪实制度,制发《全程纪实表》,以写实方式,按照“谁办理、谁记录、谁负责、谁签字”原则,对发展党员工作的每个环节、每个步骤都详细记录,从严落实每个发展环节。
此外,我省还进一步细化发展党员工作程序,对发展党员的各个环节作出更为明确、详细的规定,规范了流程、统一了标准,确保发展党员工作各项规定得到全面落实。
问渠哪得清如许,为有源头活水来。发展党员工作的深入推进,逐步成为净化党风政风和社会风气的指挥棒,也使越来越多的优秀分子凝聚在党的周围,为“再上新台阶、建设新福建”,为迎接党的十九大胜利召开提供了坚强有力的组织保证。(记者 郑昭)
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