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近日,台江法院与台江区人社局运用劳动争议裁审衔接工作机制,携手高效促成13起劳动纠纷当场达成调解。
今年7月,某网络公司由于经营不善而清退员工,引发一系列群体性劳动纠纷。台江法院了解情况后,立即派出法官前往台江区劳动人事争议仲裁委员会,与仲裁员联合开展调解工作。经过法官与仲裁员释法析理、答疑解惑,最终促成13起劳动纠纷当场达成调解。
为加强劳动纠纷诉前化解工作,推动解纷力量畅通衔接,台江法院与区人社局今年以新时代“枫桥经验”为指引,携手持续推动劳动争议裁审衔接工作机制建设。通过定期召开裁审联席会议的方式,互通新就业形态劳动人事争议案件处理及裁审工作中的难点堵点问题、法律适用统一性问题,并设立“联动专线”、确定联络员,保障常态化沟通及时有效。及时掌握企业用工管理中涉及职工利益的苗头性、倾向性问题,在冲突的萌芽期就提前介入,确保畅通劳动者维权渠道。整合多元调解资源,对涉及人数众多、辖区内影响大的新就业形态劳动争议案件进行集中调解,尽力将纠纷实质化解在诉前。(记者 林春长 通讯员 周巧玲)
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