提前解除劳动合同需支付经济补偿金

2024-08-23 07:42:07来源：福州日报　　作者：曾建兵

电工林某与某物业管理服务公司签订劳动合同，3年合同期满后，双方续签了劳动合同，合同期限为2022年10月1日起至2027年12月31日止，并明确月薪为3300元。去年11月，因公司效益不好，林某被裁员。公司提出给予林某6000元作为补偿，但其表示无法接受。去年12月，林某到贵安职工法律服务一体化基地寻求帮助。

贵安职工法律服务一体化基地调解员对林某反映的情况详细核实，并依据《劳动合同法》相关规定，向物业管理服务公司负责人提示存在的违法行为。由于林某已连续工作4年多，公司应补偿1.3万余元。如若公司不愿补偿，林某可以申请劳动仲裁。最终，物业管理服务公司同意补偿给林某1.3万元经济补偿金。

案例点睛

《劳动合同法》第四十六条第二款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（记者曾建兵通讯员游世华林梦榕）

【责任编辑：陈颖】

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