福州发布新版“1+1+N”人才政策体系 9条支持措施促进大学毕业生入企成才

“好年华 聚福州”第四届人才峰会17日启动。

特级人才可享受最高1亿元的综合项目资金支持、设立20亿元人才专项贷款助力民营经济发展、开发企业一线优质岗位、提供“师带徒”结对指导……17日上午，“好年华 聚福州”第四届人才峰会在福州大学城文化艺术中心启动，发布了“好年华 聚福州”“1+1+N”人才政策体系（2024年版）和《福州市促进高校毕业生“企业一线就业行动”九条支持措施》，着力实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为人才施展才华提供广阔空间。

情景剧展现来榕留榕就业创业全流程全链条服务体系。

形成“纵横一体”

人才政策格局

2022年8月17日，“好年华 聚福州”发布“1+1+N”人才政策体系，吸引和集聚了一大批优秀人才为福州经济社会发展献智献力。其中的两个“1”分别指《“好年华 聚福州”人才行动计划》和《福州市高层次人才认定和支持办法（试行）》，“N”指若干人才专项支持政策。

为进一步提升政策精准度、优化认定标准、简化办理流程，原有政策进行了修订。修订后的“1+1+N”人才政策体系（2024版）有四大亮点。

一是引才导向更加鲜明。抢抓建设人才集聚平台机遇，打造两岸融合发展示范区先行城市，加大对台湾人才的支持力度。

二是引才视野更加宽广。创新“以赛聚才”模式，人才可先获得荣誉，落地后再享受待遇；特级人才可享受最高1亿元的综合项目资金支持；海外高层次人才最高可享受750万元补助，引荐奖励丰厚；设立20亿元的人才专项贷款，助力民营经济发展；重点引进教育、卫生等民生领域人才。

三是办理流程更加便捷。简化认定流程，压缩审核环节时间，推动政策“直达快享”；人才服务“一窗办”“线上办”，打造“超预期”体验。

四是服务保障更加优化。优化“闽都英才卡”“医金住教行”5方面10项服务内容，确保政策可兑现可落实；按照“求职一张床、就业一间房、成家一套房”的标准，加大人才住房保障力度，让人才无后顾之忧。

与此同时，在修订完善原有的13份专项支持政策的基础上，新增《关于强化人才支撑 助力民营经济发展的措施（试行）》《关于福州市进一步加强海外引才工作的若干措施（试行）》，形成15份专项支持政策：《福州市特级人才引进办法》《关于福州市引进生选拔的实施方案》《关于福州市支持青年人才聚榕发展的七条措施》《关于福州市支持主导产业科技创新和人才队伍建设的七条措施》《关于福州市支持数字经济人才队伍建设的五条措施》《关于加强技能人才培育提高技能人才待遇的七条措施》《关于福州市加强乡村人才振兴的七条措施》《福州市加强基础教育人才队伍建设十条措施》《福州市加强卫生健康人才队伍建设十条措施》《关于福州市进一步加强海外引才工作的若干措施（试行）》《关于强化人才支撑助力民营经济发展的措施（试行）》《关于福州市激励支持柔性引进人才的五条措施》《鼓励台湾同胞来榕就业创业的十条措施》《福州市“榕归”人才工程实施办法》《“好年华 聚福州”人才住房保障办法》。

福州市委组织部相关人士指出，经过此次修订完善，“好年华 聚福州”“1+1+N”人才政策体系层次更加清晰、条件设置更加合理、支持范围更加广泛，不断优化纵向覆盖特级到G类各领域各层级人才，横向提供各专项精准支持，形成“纵横一体”的福州人才政策格局。

九条支持措施

促进学子入企成才

开发企业一线优质岗位、提供“师带徒”结对指导、畅通成长通道、搭建交友婚恋平台……《福州市促进高校毕业生“企业一线就业行动”九条支持措施》用列举的方式，鼓励高校毕业生进园区、进企业、进厂房、进车间，转变就业观念，助力先进制造业高质量发展。该措施自公布之日起施行，有效期3年。

开发企业一线优质岗位。重点聚焦先进制造业生产一线，全市每年统一征集、分批发布“企业一线就业行动”岗位。

提供“师带徒”结对指导。鼓励企业安排业务技能全面、设备管理经验丰富、工作责任心强的岗位技能能手，与高校毕业生开展“师带徒”结对指导，共进厂房、共站机台、共同用餐，全方位关心关怀高校毕业生，引导帮助他们尽快融入工作环境、掌握工作技能。

提供交通通勤保障。为参加“企业一线就业行动”高校毕业生发放一次性到岗交通费补贴，标准为福建省内福州市外200元/人，福建省外500元/人。鼓励企业开通上下班通勤车辆，为包括高校毕业生在内的企业职工提供通勤便利；协助符合条件的高校毕业生申请办理“新福卡”（3年内免费乘坐市内公交、地铁）等。

保障劳动权益。企业应遵守国家关于工作时间的规定，推动构建和谐劳动关系，切实保障高校毕业生等企业职工休息休假权。提倡企业设立咖啡吧、图书角、健身馆等休闲场所，定期组织开展联谊团建、户外活动，协调就近运动场所，营造“家庭式”温馨和谐的留岗氛围。

畅通成长通道。企业为参加“企业一线就业行动”高校毕业生颁发“雏鹰工程师”证书，保障他们继续教育、研学进修等学习权利，鼓励他们申报参评专业技术职务任职资格。通过开展岗位技能提升培训、新型学徒制培训，组织参加职业技能竞赛，鼓励高校毕业生参加职业技能等级认定，贯通高技能人才成长通道。根据高校毕业生专业特点，对符合条件的可直接考核确认初级职称，并量身定制职称成长计划，“一人一档”，跟踪助力高校毕业生成长为工程师、高级工程师。

搭建交友婚恋平台。各县（市）区人社、工会、团委、妇联等有关单位，应联合组织动员各类会员单位、社会组织，对接安排单身青年较多的企事业单位，定期开展鹊桥联谊活动，拓宽高校毕业生沟通交流渠道，提倡适龄婚育。鼓励企业推行弹性工作制，为已生育的高校毕业生提供关心关爱，落实产假及陪产假，为他们照护学龄前幼儿提供方便。

开展实习实践活动。开展先进制造业实习实践活动，每年寒暑假组织高校学生（以大二至大四在校生为主）赴园区企业、车间厂房开展为期1个月的“企业一线就业行动”实习实践活动，参与生产活动，增强职业认知。

提供免费培训。市、县（市）区两级人社部门为参加“企业一线就业行动”的高校学生提供免费适岗技能培训班（不少于5天）。

发放岗位补助。对与高校毕业生签订1年以上劳动合同，并为其缴纳3个月以上社会保险的企业，根据吸纳高校毕业生就业人数，分档予以“企业一线就业行动”一次性岗位补助：吸纳就业4人及以下的，按照每人3000元标准予以补助；吸纳就业5人及以上、不满10人的，按照每人4000元标准予以补助；吸纳就业10人及以上的，按照每人5000元标准予以补助。单家企业享受补助上限为10万元。（记者 李晖）