将客户订单交由竞争公司完成从中牟利 公司“内鬼”被判支付万元违约金

员工在职期间，是否要遵守相关竞业限制约定？如果一方违约，该承担什么责任？近日，闽侯法院审结了这样一起案件。

据了解，老卫（化名）于2001年12月入职常胜公司，从事订单跟踪执行工作，于2021年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。合同约定，老卫未经公司同意，不得在其他单位兼职，不得自营或投资与常胜公司竞争企业、竞争性业务。同日，双方还签署了竞业限制协议，约定老卫不得自行与其他个人或组织合作，直接或间接从事竞争性业务，或为竞争性单位提供服务或者劳务，否则老卫应当向常胜公司支付违约金，为12个月内月平均工资的12倍；但未约定竞业限制的补偿标准和发放事项。

2021年7月28日，常胜公司发现老卫私下将客户订单交由竞争公司昌盛公司（化名）完成，并从中牟利。被公司约谈后，老卫承认其牟利行为，于是双方签订了解除劳动合同协议书。协议约定，常胜公司保留追究老卫履行劳动合同期间及离职之后违反职业道德纪律行为及违约行为责任的权利。

2021年8月17日，常胜公司申请仲裁。该公司收到不予受理通知后，遂向闽侯法院提起诉讼，请求判令老卫支付在职期间违反竞业限制义务的违约金6万多元。

法院经审理认为，老卫在常胜公司长期从事订单跟踪执行工作，掌握大量客户信息以及对常胜公司的业务经营具有重大影响的资料。老卫属于负有保密义务，应履行竞业限制义务的人员。

老卫将常胜公司的客户订单交由昌盛公司完成，其行为违反了竞业限制协议，应当承担违约责任。

法院认定老卫违反了竞业限制协议，应承担违约责任。但常胜公司未能举证因老卫的违约行为给公司造成的损失金额。故法院结合协议履行情况、老卫违反竞业限制的期间、在职期间薪资待遇、工作年限等因素，酌情调减违约金。

法院最终判决老卫应向常胜公司支付竞业限制的违约金1万元。

延伸阅读

什么是“竞业限制”？

法官表示，竞业限制是指负有保密等特定义务的员工，在任职期间或者离开岗位后一定期间内，不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。

当前，越来越多的用人单位为了保护企业的商业秘密及其他竞争利益，通过与劳动者签订竞业限制协议，对劳动者在职或离职后的从业行为进行限制。但应注意的是，员工离职后竞业限制期限不得超过两年。

依据公平原则，为弥补劳动者由于离职后不能从事相关工作而造成的损失，用人单位应给予适当补偿。

（记者 林春长 通讯员 叶水清）