罗源：驻村干部能量足 乡村振兴加速跑

2021年以来，罗源先后接收省、市派驻村第一书记17名，选派39名县直机关党员干部驻村任职。为进一步激发驻村干部的创业热情，帮助他们更好地融入农村、开展工作，罗源打出系列“组合拳”，推动第一书记深入群众、投身一线，真蹲实驻、真帮实促。

“罗源县委高度重视驻村帮扶工作，通过强化各级下派驻村第一书记管理服务，激发驻村干部活力，推动乡村振兴工作再上新台阶。”罗源县委常委、组织部部长张凯说。

驻村干部经常往返村里和县城，原先在县城没有“落脚点”，多有不便。2021年，罗源在全市率先设立县级“驻村第一书记联络服务中心”，中心配备有电脑、办公桌、图书等，驻村干部可以在服务中心安心办公。同时，罗源还组建了14名县、乡专职联络员队伍，为驻村干部提供各类保障服务。“我们可以在联络服务中心歇息、办公，还有更多机会探讨业务、交流心得、咨询政策。”福州市派驻罗源县白塔乡南洋村党支部第一书记陈俊峰表示，驻村干部们都觉得在联络服务中心感受到了家的温暖。

罗源还成立“驻村第一书记论坛”，在各乡镇同步设立“驻村第一书记联络服务站”，搭建驻村第一书记的交流互动平台。县财政每年安排100万元作为县派驻村干部任职村的发展项目补助资金，加大驻村帮扶力度。

推动驻村第一书记提升履职能力，罗源同样有办法。福州市派驻罗源县西兰乡寿桥村党支部第一书记缪存建告诉记者：“刚来驻村时，因不了解农村工作实务，工作开展遇到许多困难。得益于县里经常组织驻村干部培训班，学习了农村三资管理业务、常态化疫情防控政策、耕地保护工作等，大大提升了自己的驻村履职能力。”

2022年以来，罗源已组织省、市、县三级驻村干部参加培训班5期，累计培训近300余人次。围绕农村基层党建、发展壮大集体经济、乡村善治等内容，采取集中培训、现场观摩、经验交流等方式抓好驻村干部全员轮训，并依托乡镇党校、云上课堂等载体，切实提升驻村干部履职能力。

此外，罗源建立县派驻村干部“导师帮带制”，通过一对一帮带、一对多培养，助推驻村第一书记理清发展思路、改进工作方法；完善监督考核制度，坚持考勤和考绩相结合，形成“干好干坏不一样”的正向激励导向；坚持“好中选优，精准选派”工作原则，“靠前”识别、精准选派县直机关优秀年轻骨干力量驻村，更好服务乡村振兴。

自派驻工作开展以来，各级驻村第一书记自觉践行“万名干部下基层”活动，经历疫情防控、村两委换届等重重考验，坚持驻在基层、干在一线，密切了党群、干群关系，真正打通联系服务群众“最后一公里”，在乡村振兴主战场显身手、展作为，驻村工作成效明显，赢得了群众的一致好评。

驻村第一书记能量足，罗源乡村振兴跑出加速度：南洋村短短几年时间村集体资产从85万元增至3200万元，从相对后进村逆袭成了全市精品村；西洋村实现花卉苗木年产值近5亿元，苗木市场份额位居全省第一；福湖村成立村集体企业，搭建“智慧福湖”多功能一体化数字平台，文化旅游产业蒸蒸日上；井水村流转闲置土地打造渔村特色民宿，创造了200多个就业岗位……（记者 任思言 通讯员 黄益辉 刘其燚）