福清推动年轻干部到基层一线增长才干见闻

张恒斐（右）在项目建设现场了解情况。（福清市委组织部供图）

“‘墩苗’锻炼成长快！年轻干部一定要在实践中经风雨、见世面。”来福清市东张镇工作不到一年，福州市贸促会干部陈立伟直言，自己洗掉了“学生气”。一年来，他在东张古街建设、移民公园改造提升等项目一线练就更多本领。“未来回到原岗位干起来肯定更得心应手。” 陈立伟充满期待。

墩苗，原指故意不给幼苗浇水、施肥，让幼苗轻易吸收不到营养，逼着幼苗把根须扎向更深的地里，健壮生长。基层条件苦，工作繁杂，是磨砺意志、增长才干、夯实基础的最佳“练兵场”，也是年轻干部“墩苗”的好去处。

去年以来，福清市大力推动年轻干部在基层一线和人民群众中“充电续航”，让年轻干部的“奋斗之秆”在经受风雨、苦干实干中茁壮生长，让年轻干部的“青春之花”在基层一线绚烂绽放。

选派单位

集中力量支持成长

为大力弘扬“四下基层”优良传统，推动落实“万名干部下基层”常态化长效化，去年8月，福清市将12名初任公务员、福州市直机关派驻福清的16名干部送到15个镇街的28个村锻炼，注重让初任公务员在乡村振兴的第一线、攻坚克难的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”成长。

“全市各级各有关单位把‘墩苗’锻炼工作作为一项系统工程来抓。”福清市委组织部相关负责人总结说，在思想上切切实实端正、在工作上实实在在历练、在生活上热情真诚关心，确保“墩苗成长实践队”队员“墩”出实效。

一方面，各派出单位当好“后盾”，让被选派的年轻干部脱产参加基层锻炼，专心致志下沉，并做好责任、项目、资金“三个捆绑”，充分把单位的职能优势、资源优势用到乡村振兴工作中。同时，镇街党（工）委积极创造条件，善用严管，倾心帮带，帮助年轻干部解决实际困难，顺利开展各项工作。

接收镇街

多措并举培养历练

“一开始什么都不懂，多亏了‘老师’带，我才能以最快速度获得村民信任。”墩苗队员陈彪刚因主动牵线福清市委老干部局党支部，将福清市老干部活动中心、福清市老年大学资源导入城头镇，在百姓中“一炮而红”。

陈彪的成功，离不开福清市推出的“导师帮带机制”，精心挑选工作能力突出、责任心强的镇街领导班子成员和村主干与墩苗队员结成帮带对子，带领墩苗队员冲在一线，干在前头，助其更快积累基层工作经验。

福清市还依托市级和镇街党校，举办业务培训班4场次，安排列席镇街重大工作会议和党政联席会，让墩苗队员能尽快全面熟悉基层工作内容、掌握工作技巧。

为让苗墩得更壮一些，福清市积极搭舞台、给机会，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，蓄足发展后劲。

相关镇街将墩苗队员编入网格，推动墩苗队员当好所在网格的政策法规“宣传员”、疫情防控“守门员”、乡村振兴“助推员”、社会治理“安全员”，让墩苗队员切实做到俯下身、弯下腰、迈开步，全方位、多渠道提升初任公务员工作本领。

港头镇安排墩苗队员参与国道228线南门南郑村段征交地工作，共征收土地约97亩；石竹街道阶段性抽调墩苗队员参与汽车走廊建设，让其深入了解企业和用地主体发展现状……各镇街还“量身定制”符合墩苗队员专业背景、任职经历和熟悉领域的工作，把他们纳入乡村振兴先锋队、重点项目指挥部、招商引资小分队等吃劲岗位中摸爬滚打、磨砺心志。

青年干部

扑下身子练就本领

“最大的变化就是称呼，‘领导’变‘小吴’，更亲切了。”说起在南岭镇“墩苗”的经历，福清生态环境局选派干部吴光荣感慨，在机关，总觉得能提拔是单位对自己工作的一种认可，到了基层才发现，村民亲切的称呼才是百姓对干部的肯定。

去年初，南岭镇启动城乡一体化供水工程。上岭村由于位于山区，住户分散、地势复杂，建设费用远超预期。“本来一家出500元，就有村民不同意，要提价意见更多。”吴光荣回忆，自己一来到南岭镇，第一个任务就是走村入户，“一趟不行就多跑几趟，老人说不通就找他们的子女说。”

另一方面，他也随村干部往镇里跑，争取兜底资金。“沟通能力得到很大锻炼，胆子大起来了，面子也抹得开。”吴光荣说。到岗两个月，吴光荣走访了百余户村民，村内供水管道顺利动建。

与吴光荣有同感的还有在龙田镇“墩苗”的福州市纪委干部张恒斐。“在基层一线一定要更有主动性和热情。”张恒斐说，自己注重发挥特长，积极参与设立村务公开制度，充分发挥资源优势牵线搭桥，争取“绿盈乡村”补助资金，推动参与村智慧农业建设项目落地动工。“我们的角色在变，岗位在变，而基层工作带给我们的阅历、方法，是受用终生不变的。”张恒斐感慨。

一年来，年轻干部们付出了、奉献了，也收获了、成长了。“变”的是对基层的认识，意志得以锤炼、才干得以增长、阅历得以丰富、能力得以提高；“不变”的是坐不住、等不起、慢不得的使命感和紧迫感，让奋斗的青春在基层绽放。（记者 钱嘉宜 通讯员 融组轩）