改革完善全科医生培养与使用激励机制

　　福州新闻网5月11日讯（福州日报记者 赵昕玥）为有效解决福州市全科医生总量不足、服务能力偏弱、薪酬待遇较低、发展空间有限等问题，日前，市政府办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（以下简称《意见》），明确提出到2025年要实现城乡每万居民拥有4名~5名合格的全科医生目标，通过11个“一批”确保全科医生引得来、育得出、留得住、护得好。

　　《意见》明确，福州市将从四个方面改革完善全科医生培养与使用激励机制。一是改革完善“引得来”机制，提高全科医生覆盖面。通过定向培养一批、公开招聘一批、转岗培训一批、服务购买一批，实现到2025年，全市新增定向培养全科医生150人以上、新增基层医疗卫生机构公开招聘全科医生350人以上、转岗培训全科医生1300人以上，力争社会办医疗机构新增全科医生200人以上。二是改革完善“育得出”机制，通过基地建设一批、继续教育一批、能力拓展一批等方式，持续建立健全全科医生培养制度，提高全科医生软实力。三是改革完善“留得住”机制，通过绩效提升一批、岗位补助一批，提高全科医生吸引力。四是改革完善“护得好”机制，通过评聘落实一批、荣誉引导一批，切实提高全科医生荣誉感。