福州：内外兼顾 打好引才“组合拳”

　　“好年华，聚福州”人才双选会首场线上招聘活动现场（资料图）。记者 张旭阳 摄

　　福州晚报记者组

林茂鸟有归，水深鱼知聚。作为创新发展的“第一资源”，省内外众多城市纷纷出台政策抢占人才高地。当前，福州正加快建设现代化国际城市，比以往任何时候都需要人才。

　　在市政协十四届一次会议上，如何汇聚人才、打造人才生态，成为各界热议的话题。

　　做好重点产业引才聚才工作

　　《2021年福州人才供需情况白皮书》显示，全市人才总量约为139万人，与杭州、合肥等城市相比，福州市在重点产业引才、聚才方面有待继续加强。对此，福州市总工会认为，福州应发挥重点产业引才聚才优势，助力产业集群高质量发展。

　　市总工会建议，福州市应搭建梯度发展平台,做好重点产业引才工作，以纺织化工、新型材料、电子信息、大数据、高端装备等作为福州市产业引才重心，通过高端产业科研投入、支柱产业提升改造、园区共性紧缺项目引进，推动自贸区、滨海新城、大学城等科创走廊建设，形成创新创业新平台。

　　引才更要留才。市总工会认为，福州市还应该打造优良用才环境，做好重点产业留才工作。建议企业对标先进，借鉴管理经验和做法，按各方意愿，通过商业保险、企业年金、职工持股与合伙人制等方式，多层次提高人才待遇水平。建立产业人才信息库，按照人才有效信息，在住房租赁、优惠购房、免费医疗、子女就学、个税减免等方面采取优才措施。通过降低租赁住房准入门槛，满足重点产业人才家庭的住房需求。另外，可积极吸纳优秀人才参政议政，发挥各类专家、人才在政府引才决策中的智库作用。

　　促进科产教深度融合

　　福州大学城有12所高校，在职教师1.5万名，在校学生17.7万人。如何发挥高校科研优势？福州市政协教科卫体委员建议，加快构建福州市科产教深度融合的创新型人才培养机制。帮助学生了解当下企业需求，以企业需求为引领，以人才培养为纽带，依托科技创新平台与企业紧密合作，创新学科教学方式，提高学生创新创业能力，实现创新型人才培养目标。

　　同时，建立企业需求平台,打破校企壁垒。针对企业技术创新需求，可以揭榜方式向高校征集解决方案，促进高校与企业产业技术供需对接。针对科技成果转化周期长、风险高、评估难等特点，可通过建立相关对接平台，紧密结合企业创新需求，拓宽校企合作渠道,打破科技创新交流壁垒，实现校企深度对接。

　　服务人才要有“三度”

　　“得人之要,必广其途以储之。”团市委在《关于构建青年人才精准服务工作体系的建议》中提出，要运用系统思维，提升福州市青年人才工作的力度、精度和温度，做到青年人才培养、引进、使用并重，助力福州市打造青年人才聚集洼地。

　　团市委建议，要加大引才力度，适当拓宽人才认定标准，将人才认定涉及领域从大众人才精细到稀有人才。涉及紧缺型高层次人才，可以推出个性化、定制化服务，出台高端人才定制化实施办法等人才政策。

　　在加大引才力度的同时也要注重引才广度。团市委建议，在省外高校设立青年人才工作联络站，推动引才端口前移。面向专业人才出台福州市引才政策，常态化联系榕籍以及来榕发展意向强烈的青年人才。

　　另外，要提升引才温度。要重视高校院所这个青年科技人才的聚集地、承载地，发挥本土人才优势，将“好年华，聚福州”游学活动、“福榕500”、大学生实习“扬帆计划”等青年人才活动，纳入福州市引才工作整体部署，搭建从高中毕业生，到在校本、硕、博学生，再到应届毕业生的全链条培育体系，探索“知、行、研”一体的人才引进模式。

　　汇聚海内外华人华侨力量

　　福州是全国重点侨乡，共有海外乡亲约430万人，旅居世界170多个国家和地区。福州市侨联建议，汇集海内外华侨华人力量，推动福州加快建设现代化国际城市。

　　市侨联建议，打造吸引和聚集华侨华人高层次人才的平台，为他们回榕提供相聚交流、了解政策、沟通需求的常设场所；整合梳理他们的所思所盼所求，帮助反映协调，推动出台惠侨政策。同时，打造面向华侨华人创新创业、项目孵化的平台，针对海外华侨华人创新创业的个性化需求，提供精细化服务，开展就业创业扶持、投资融资服务、项目信息对接等公益服务。另外，福州市还要搭建宣传发布党委政府发展规划及涉侨政策的平台。以交流中心为依托，介绍福州发展成果及远景规划，展示福州建设六个城、打造五大国际品牌、实施九大专项行动的举措和进展，向海外华侨华人推介当前福州的招商引资项目，解读项目政策，汇聚侨智侨力参与福州建设。